Tak. W określonych sytuacjach pracodawca może przesunąć termin urlopu pracownika, jeżeli przemawiają za tym szczególne potrzeby zakładu pracy.
Zgodnie z art. 163 Kodeksu pracy, urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Jeżeli u pracodawcy nie tworzy się planu urlopów (np. gdy nie działają związki zawodowe albo działające związki zawodowe wyraziły zgodę na odstąpienie od jego tworzenia), termin urlopu ustala się w porozumieniu z pracownikiem.
Przy sporządzaniu planu urlopów pracodawca powinien uwzględniać zarówno wnioski pracowników, jak i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów powinien obejmować cały przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy, zarówno bieżący, jak i zaległy. Nie uwzględnia się w nim natomiast 4 dni urlopu na żądanie.
Pracodawca ma obowiązek podać plan urlopów do wiadomości pracowników w sposób przyjęty w zakładzie pracy, np. za pośrednictwem regulaminu pracy, obwieszczenia lub innych wewnętrznych zasad komunikacji. Jeżeli u pracodawcy obowiązuje plan urlopów, pracownik powinien złożyć wniosek urlopowy i wykorzystać urlop w terminie przewidzianym w planie, a pracodawca powinien – co do zasady – udzielić urlopu w tym terminie.
Nie oznacza to jednak, że termin urlopu jest niezmienny. Zgodnie z art. 164 Kodeksu pracy, urlop może zostać przesunięty zarówno na wniosek pracownika, jak i z inicjatywy pracodawcy. Pracodawca może dokonać takiego przesunięcia, jeżeli nieobecność pracownika w zaplanowanym terminie spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Zwiększona liczba zamówień, nagły wzrost zapotrzebowania na pracę czy konieczność zapewnienia ciągłości funkcjonowania zakładu mogą stanowić uzasadnienie dla zmiany terminu urlopu.
Przepisy przewidują również sytuacje, w których przesunięcie lub przerwanie urlopu jest obowiązkowe. Dotyczy to m.in. przypadków, gdy pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, został powołany do służby wojskowej lub korzysta z urlopu związanego z rodzicielstwem.
Podsumowując, sam fakt ujęcia urlopu w planie urlopów nie wyklucza możliwości zmiany jego terminu. Jeżeli wystąpią szczególne potrzeby pracodawcy, a nieobecność pracownika mogłaby spowodować poważne zakłócenia toku pracy, pracodawca może przesunąć termin zaplanowanego urlopu.