Pracownikowi, na jego wniosek, udzielono urlopu opiekuńczego. Pod koniec dnia wpłynęło zwolnienie lekarskie z powodu choroby tego pracownika. Czy ma to wpływ na udzielony urlop opiekuńczy?
Zgodnie z art. 1731 Kodeksu pracy, dalej – k.p., pracownik może skorzystać z urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny (tj. dziecku, matce, ojcu lub małżonkowi) albo osobie zamieszkującej we wspólnym gospodarstwie domowym, która z poważnych względów medycznych wymaga takiej opieki. Urlopu udziela się wyłącznie w dni pracy pracownika, a wniosek należy złożyć najpóźniej na jeden dzień przed rozpoczęciem tego urlopu. We wniosku wskazuje się osobę wymagającą opieki, przyczynę konieczności jej zapewnienia oraz – odpowiednio – stopień pokrewieństwa lub adres zamieszkania osoby niebędącej członkiem rodziny.
Jednocześnie przepisy Kodeksu pracy nie przewidują, aby urlop opiekuńczy ulegał przerwaniu na skutek powstania niezdolności do pracy z powodu choroby. Kodeks pracy przewiduje przerwanie jedynie urlopu wypoczynkowego (art. 166 k.p.), natomiast brak jest analogicznej regulacji w odniesieniu do innych usprawiedliwionych nieobecności, w tym do urlopu opiekuńczego. Oznacza to, że zwolnienie lekarskie nie powoduje automatycznego przerwania lub „anulowania” urlopu opiekuńczego, ani nie skutkuje obowiązkiem udzielenia pracownikowi niewykorzystanej jego części w innym terminie. Niewykorzystane dni urlopu opiekuńczego nie przechodzą również na kolejny rok kalendarzowy.
Dodatkowo zgodnie z art. 12 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres niezdolności do pracy przypadający m.in. w czasie urlopu opiekuńczego. Oznacza to, że przedłożenie zwolnienia lekarskiego nie zmienia charakteru tego okresu – pracownik nadal korzysta z urlopu opiekuńczego, a zasiłek chorobowy za te dni nie przysługuje.
Na marginesie wskazać należy, że chociaż przepisy nie przewidują możliwości wycofania wniosku o urlop opiekuńczy, pracodawca może – według własnego uznania – wyrazić zgodę na anulowanie wniosku. W takim przypadku pracownik mógłby zostać objęty wynagrodzeniem chorobowym lub zasiłkiem, zgodnie z zasadami obowiązującymi w okresie niezdolności do pracy.