Interpretacje indywidualne dotyczące ustalenia, czy dany stosunek prawny stanowi stosunek pracy

Od dnia 8 lipca 2026 r. Główny Inspektor Pracy wydaje, na wniosek uprawnionego podmiotu, interpretacje indywidualne w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

Interpretacja indywidualna może dotyczyć przedstawionego przez wnioskodawcę stanu faktycznego albo zdarzenia przyszłego. We wniosku należy opisać okoliczności istotne dla oceny charakteru danego stosunku prawnego oraz przedstawić własne stanowisko w sprawie.

Kto może złożyć wniosek

Wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej może złożyć podmiot podlegający kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, wskazany w art. 13 pkt 1–6 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy: Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy.

Interpretacja indywidualna może dotyczyć wyłącznie ustalenia, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy.

Co powinien zawierać wniosek

Wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej powinien zawierać:

1. dane identyfikujące wnioskodawcę;

2. opis stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego;

3. wskazanie przepisów, które mają być przedmiotem interpretacji indywidualnej;

4. przedstawienie stanowiska wnioskodawcy w sprawie;

5. dowód uiszczenia opłaty za wydanie interpretacji indywidualnej;

6. dokumenty lub inne dowody potwierdzające przedstawione okoliczności, jeżeli wnioskodawca takimi dysponuje.

Jeżeli wniosek nie spełnia wymaganych warunków albo nie zostanie do niego dołączony dowód uiszczenia należnej opłaty, wnioskodawca zostanie wezwany do usunięcia braków w terminie 7 dni. Nieusunięcie braków w tym terminie spowoduje pozostawienie wniosku bez rozpoznania.

Opłata za wydanie interpretacji indywidualnej

Wydanie interpretacji indywidualnej podlega opłacie w wysokości 40 zł.

Jeżeli w jednym wniosku przedstawiono więcej niż jeden odrębny stan faktyczny lub więcej niż jedno zdarzenie przyszłe, opłatę wnosi się od każdego odrębnego stanu faktycznego albo zdarzenia przyszłego.

Opłatę należy wnieść wraz ze złożeniem wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej na następujący rachunek bankowy:

Państwowa Inspekcja Pracy Główny Inspektorat Pracy

NBP O/O Warszawa

Nr rachunku: 27 1010 1010 0083 5422 3100 0000

W tytule przelewu należy wskazać:

 „Opłata za wydanie interpretacji indywidualnej – art. 14b ustawy o PIP” oraz dane umożliwiające identyfikację wnioskodawcy.

Termin wydania interpretacji

Interpretację indywidualną wydaje się bez zbędnej zwłoki, nie później niż w terminie 30 dni od dnia otrzymania kompletnego wniosku.

Za kompletny wniosek uznaje się wniosek zawierający wszystkie wymagane elementy, wraz z dowodem uiszczenia należnej opłaty.

Kiedy interpretacja indywidualna nie jest wydawana

Interpretacji indywidualnej nie wydaje się w zakresie tych elementów stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego, które w dniu złożenia wniosku są przedmiotem toczącego się postępowania administracyjnego prowadzonego przez organy Państwowej Inspekcji Pracy lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Skutki wydania interpretacji

Interpretacja indywidualna nie jest wiążąca dla wnioskodawcy. Wnioskodawca nie może jednak zostać obciążony sankcjami administracyjnymi, finansowymi lub karami w zakresie, w jakim zastosował się do uzyskanej interpretacji indywidualnej.

Interpretacja indywidualna jest wiążąca dla organów Państwowej Inspekcji Pracy i może zostać zmieniona albo uchylona wyłącznie w razie zmiany okoliczności sprawy.

Wydanie interpretacji indywidualnej nie wyłącza możliwości oceny przez właściwy organ Państwowej Inspekcji Pracy rzeczywistego charakteru stosunku prawnego w toku kontroli, jeżeli ustalony w jej trakcie stan faktyczny różni się od opisanego we wniosku.

Publikacja interpretacji

Interpretacje indywidualne są zamieszczane w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie podmiotowej urzędu obsługującego Głównego Inspektora Pracy, po usunięciu danych identyfikujących wnioskodawcę oraz inne podmioty wskazane w ich treści.