|
|
Bez należytej ochrony prawnej w szkole Nie wszyscy pracodawcy poświęcają należytą uwagę obowiązującym przepisom w zakresie zatrudnienia młodocianych, co szczególnie razi w przypadku gdy naruszeń dopuszcza się placówka oświatowa. Liczne nieprawidłowości w tym zakresie wykazała kontrola przeprowadzona w jednej ze szkół w S., w której zostało zatrudnionych sześciu pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego w charakterze kucharzy małej gastronomii. Czynności kontrolne wykazały, iż pracodawca dopuścił do pracy wszystkich młodocianych bez aktualnych orzeczeń lekarskich stwierdzających brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy, a trzech z nich nie przeszło szkolenia w zakresie bhp. Ponadto w umowach o pracę zawartych z młodocianymi nie określono rodzaju umowy (nie wiadomo, czy zostali zatrudnieni na czas określony czy nieokreślony) ani rodzaju przygotowania zawodowego (nauka zawodu, czy przyuczenie do wykonywania określonej pracy) i sposobu dokształcania teoretycznego. Nieprawidłowo wskazano wysokość wynagrodzenia tj. „nie mniej niż 4% (…)” oraz wymiar urlopów wypoczynkowych, bez uwzględnienia 12 dni przysługujących po sześciu miesiącach zatrudnienia, w związku z czym nie udzielono urlopów we właściwym wymiarze. Nieprawidłowo ustalono wymiar czasu pracy młodocianych w sierpniu br., nie obniżając tego wymiaru o święto przypadające w innym dniu niż niedziela. Młodociani nie otrzymali także informacji o warunkach zatrudnienia wynikających z art. 29 §3 kodeksu pracy. Nie opracowano wykazu prac wzbronionych młodocianym oraz wykazu stanowisk pracy i rodzajów prac dozwolonych w celu odbycia przygotowania zawodowego. Trzech z nich zostało zgłoszonych do ubezpieczenia społecznego ponad dwa tygodnie po obowiązującym terminie. Po kontroli do pracodawcy skierowano stosowne środki prawne tj. wystąpienie i nakaz, a dyrektor szkoły został ukarany mandatem. |
Strona zoptymalizowana do IE 8.0 | © Państwowa Inspekcja Pracy 2010