Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Jak wyni...
Czym jest delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług?
Pracodawca delegujący
Przedsiębiorca, który ma siedzibę lub stałe miejsce wykonywania działalności na terytorium Polski i zatrudnia pracowników, może ich tymczasowo kierować do pracy na terytorium innego państwa Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub Szwajcarii w ramach usług świadczony...
Wymiana doświadczeń i próba wzajemnego zrozumienia sposobu funkcjonowania organów kontrolnych obu krajów - to główny cel wizyty inspektorów pracy Norweskiej Inspekcji Pracy z Inspektorami Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białystoku.
Kilka tygodni temu informowaliśmy o wizycie w Norwegii inspektorów pracy, m. in. z naszego Okręgu.
Teraz przyszedł czas na rewizytę - w dniach ...
