Czy do 14-dniowego urlopu wlicza się także dni wolne od pracy?

Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy, na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Przepis posługuje się pojęciem dni kalendarzowych, a nie dni urlopu.

Z kolei zgodnie z art. 154² § 1 Kodeksu pracy urlopu udziela się wyłącznie na dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w danym dniu.

Oznacza to, że do 14-dniowego okresu nieprzerwanego wypoczynku wlicza się nie tylko dni urlopu, ale również wszystkie przypadające w tym czasie harmonogramowe dni wolne od pracy. Są to w szczególności niedziele, święta, dni wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, dni wolne wynikające z obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy (np. w systemie równoważnym), a także inne dni wolne udzielone zgodnie z przepisami o czasie pracy, np. w zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy lub za pracę w godzinach nadliczbowych. Dni te są uwzględniane, jeżeli przypadają między dniami urlopu albo bezpośrednio przed jego rozpoczęciem lub po jego zakończeniu, tworząc z urlopem jeden nieprzerwany okres wypoczynku trwający co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.