Jak rozliczyć czas pracy i wynagrodzenie przy dwóch umowach z tym samym pracodawcą w jednym okresie rozliczeniowym?

Jak należy rozliczyć czas pracy pracownika w przypadku kontynuowania stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w trakcie okresu rozliczeniowego bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej - łącznie dla okresu rozliczeniowego, czy może dla każdej z tych umów oddzielnie? Czy będzie miał w tym przypadku zastosowanie przepis art. 151⁶ Kodeksu pracy? Czy w przedstawionej sytuacji wynagrodzenie powinno być obliczone oddzielnie dla każdej z umów obowiązującej w danym miesiącu?

 

Jeśli pracownik podpisze kolejną umowę o pracę z tym samym pracodawcą bez żadnej przerwy, powstają dwa osobne stosunki pracy. Oznacza to, że czas pracy i wynagrodzenie należy rozliczać osobno dla każdej z tych umów – nawet jeśli przypadają one na ten sam okres rozliczeniowy obowiązujący u pracodawcy.

Z art. 151⁶ Kodeksu pracy możemy wywnioskować, że okres rozliczeniowy należy rozpatrywać w kontekście konkretnego stosunku pracy, a nie jako jednolity dla całego zakładu pracy. Z chwilą zakończenia jednej umowy i zawarcia kolejnej – nawet bezpośrednio, bez dnia przerwy – rozpoczyna się nowy stosunek pracy, dla którego należy wyodrębnić osobny fragment okresu rozliczeniowego.

Dlatego przy dwóch umowach w jednym okresie rozliczeniowym trzeba rozdzielić ten okres na dwie części:

• od początku okresu rozliczeniowego do końca pierwszej umowy,
• od początku drugiej umowy do końca okresu rozliczeniowego.

Dla każdej z tych umów należy osobno obliczyć wymiar czasu pracy i porównać go z faktycznie przepracowanymi godzinami. Ewentualne przekroczenia tego wymiaru stanowią pracę w godzinach nadliczbowych w rozumieniu art. 151 § 1 Kodeksu pracy i powinny zostać odpowiednio zrekompensowane – np. w formie dodatku za nadgodziny dobowe lub średniotygodniowe, w zależności od charakteru przekroczeń.

W zakresie wynagrodzenia należy przyjąć, że w przypadku obowiązywania dwóch odrębnych umów o pracę w jednym miesiącu kalendarzowym, wynagrodzenie powinno zostać obliczone oddzielnie dla każdej z nich. Dotyczy to zarówno wynagrodzenia zasadniczego (ustalanego proporcjonalnie do okresu obowiązywania umowy), jak i należnych dodatków z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

Podsumowując, w przypadku dwóch umów z tym samym pracodawcą zawartych jedna po drugiej, w ramach jednego okresu rozliczeniowego, każdą z nich należy rozliczać osobno – zarówno pod względem czasu pracy, jak i wynagrodzenia. Przepis art. 151⁶ Kodeksu pracy stosuje się oddzielnie do każdej z tych umów.