Artykuł archiwalny

Są pracownicy, muszą być akta

WIELKOPOLSKIE. Karą grzywny w wysokości 8 tys. zł ukarał sąd, na wniosek inspektora pracy, pracodawcę, który nie prowadził akt osobowych swoich pracowników i zalegał składkami na Fundusz Pracy.

Inspektor pracy skierował do Sądu Rejonowego w Poznaniu wniosek o ukaranie właściciela jednego z miejscowych sklepów odzieżowych za to, że m.in.:

  • nie prowadził akt osobowych dla 10 pracowników,

  • nie opłacał składek na Fundusz Pracy za siebie i pracowników,
  • nie zapewnił wykonania zadań służby bhp przez osobę odpowiednio przeszkoloną,
  • nie poddał pracownika zatrudnionego od 8 miesięcy instruktażowi stanowiskowemu i wstępnemu szkoleniu ogólnemu w zakresie bhp,
  • nie uzyskał od pracownika zatrudnionego od 8 miesięcy zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy na swoim stanowisku,
  • nie dokonał oceny ryzyka zawodowego na stanowisku sprzedawcy.

Wyrokiem nakazowym Sąd Rejonowy uznał osobę obwinioną za winną zarzucanych jej czynów i wymierzył karę grzywny w wysokości 8 tys. zł.

 

 

 

 





  • banner120701
  • banner177694
  • banner178526
  • banner111644
  • banner175199
  • banner200692
  • banner200693
  • banner186222
  • banner199867
  • banner201670
  • banner172098