Praca tymczasowa
-
Jakiego rodzaju prac nie wolno wykonywać pracownikom tymczasowym?
-
Na podstawie jakich dokumentów agencja pracy tymczasowej ustala łączny okres wykonywania pracy tymczasowej w celu zapewnienia przestrzegania maksymalnych okresów wykonywania pracy tymczasowej?
-
Czy agencja pracy tymczasowej może powierzać pracę na podstawie umów cywilnoprawnych?
-
W jaki sposób powinien zostać udzielony urlop wypoczynkowy pracownikowi tymczasowemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. na 1/8 etatu, a pracującemu 1 godzinę dziennie)?
-
Czy każda umowa zawarta z agencją pracy tymczasowej w okresie ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu?
-
Czy agencja pracy tymczasowej może zawierać dowolną liczbę umów na czas określony?
-
Co należy rozumieć pod pojęciem urządzeń socjalnych w rozumieniu art. 22 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych?
-
Czy zakaz wykonywania pracy szczególnie niebezpiecznej, wyrażony w art. 8 pkt 1 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, obowiązuje również w przypadku wykonywania pracy za granicą?
-
Czy obowiązek pracodawcy użytkownika polegający na zapewnieniu pracownikom tymczasowym dostępu do urządzeń socjalnych jest równoznaczny ze sfinansowaniem tego dostępu?
-
Czy ten sam pracownik tymczasowy lub osoba wykonująca pracę na podstawie umów cywilnoprawnych może być kierowana do danego pracodawcy użytkownika przez kilka agencji zatrudnienia?
-
Czy obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dotyczy agencji pracy tymczasowej czy pracodawcy użytkownika?
-
Na kim – na agencji pracy tymczasowej czy na pracodawcy użytkowniku – ciąży obowiązek utworzenia służby bhp?
-
Czy możliwe jest zatrudnienie pracownika tymczasowego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony?
-
W jaki sposób należy liczyć okres miesiąca pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika, za który pracownik tymczasowy nabywa 2 dni urlopu wypoczynkowego?
-
Jakie konkretnie postanowienia powinny się znaleźć na potwierdzeniu warunków umowy z pracownikiem tymczasowym?
-
W jaki sposób agencja pracy tymczasowej powinna zapewnić pracownikowi tymczasowemu kontakt z agencją?
-
Czy agencja zatrudnienia ma obowiązek poinformowania osoby o uzgodnieniach pomiędzy agencją a pracodawcą użytkownikiem?
« »
