Praca tymczasowa
Na podstawie jakich dokumentów agencja pracy tymczasowej ustala łączny okres wykonywania pracy tymczasowej w celu zapewnienia przestrzegania maksymalnych okresów wykonywania pracy tymczasowej?
Czy agencja pracy tymczasowej może powierzać pracę na podstawie umów cywilnoprawnych?
W jaki sposób powinien zostać udzielony urlop wypoczynkowy pracownikowi tymczasowemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. na 1/8 etatu, a pracującemu 1 godzinę dziennie)?
Czy każda umowa zawarta z agencją pracy tymczasowej w okresie ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu?
Czy agencja pracy tymczasowej może zawierać dowolną liczbę umów na czas określony?
Co należy rozumieć pod pojęciem urządzeń socjalnych w rozumieniu art. 22 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych?
Czy zakaz wykonywania pracy szczególnie niebezpiecznej, wyrażony w art. 8 pkt 1 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, obowiązuje również w przypadku wykonywania pracy za granicą?
Czy obowiązek pracodawcy użytkownika polegający na zapewnieniu pracownikom tymczasowym dostępu do urządzeń socjalnych jest równoznaczny ze sfinansowaniem tego dostępu?
Czy ten sam pracownik tymczasowy lub osoba wykonująca pracę na podstawie umów cywilnoprawnych może być kierowana do danego pracodawcy użytkownika przez kilka agencji zatrudnienia?
Czy obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dotyczy agencji pracy tymczasowej czy pracodawcy użytkownika?
Na kim – na agencji pracy tymczasowej czy na pracodawcy użytkowniku – ciąży obowiązek utworzenia służby bhp?
Czy możliwe jest zatrudnienie pracownika tymczasowego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony?
W jaki sposób należy liczyć okres miesiąca pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika, za który pracownik tymczasowy nabywa 2 dni urlopu wypoczynkowego?
Jakie konkretnie postanowienia powinny się znaleźć na potwierdzeniu warunków umowy z pracownikiem tymczasowym?
W jaki sposób agencja pracy tymczasowej powinna zapewnić pracownikowi tymczasowemu kontakt z agencją?
Czy agencja zatrudnienia ma obowiązek poinformowania osoby o uzgodnieniach pomiędzy agencją a pracodawcą użytkownikiem?
« »
