Musimy mieć świadomość, że jeżeli ja dzisiaj jestem ofiarą mobbingu, to za chwilę ofiarą może być mój kolega. Im bardziej będziemy budowali porozumienie z pracownikami i mówili głośno o tym zjawisku, tym łatwiej będzie nam przeciwdziałać mu w miejscu pracy – powiedziała Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy, podczas rozmowy z Joanną Racewicz w Programie 1 Polskiego Radia.

Mobbing – czyli prześladowanie, uporczywe nękanie i zastraszanie – to jedno z najbardziej negatywnych zjawisk, do jakich dochodzi w niektórych firmach. Pracownicy często boją się o tym mówić. – O ile przepisy nie precyzują, co znaczy długotrwale i uporczywie, to orzecznictwo sądowe już mówi o tym, że co najmniej pół roku. Jeżeli zjawisko jest bardzo natężone, to może to być też jednodniówka. Oczywiście, jeśli takie wypowiedzi mają charakter wypowiedzi powtarzających się i dodatkowo dochodzą na przykład sytuacje związane z dyskredytowaniem zarówno umiejętności i kompetencji pracownika, nieuzasadniona krytyka, jak i z kwestiami dotyczącymi relacji między pracownikiem a przełożonym w kontekście uniemożliwienia mu tych kontaktów – tłumaczyła Katarzyna Łażewska-Hrycko, zapewniając, że zawsze można zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy udzielą porady oraz przeprowadzą czynności kontrolne.

Audycji można posłuchać tutaj.