• Umowy terminowe
• Prawo pracy - pierwsze kroki
• Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
• Nowy pracownik - obowiązki pracodawcy
• Moja pierwsza praca

 

 

• Dokumentacja pracownicza
• Obowiązki pracodawcy po ustaniu stosunku pracy
• Odpowiedzialność materialna pracownika
• Podnoszenie kwalifikacji
• Podróze służbowe i zagraniczne
• Prawo pracy informator dla pracodawców
• Rozwiązywanie umów o pracę - koronawirus
• Rozwiązywanie umów o pracę
• Świadectwo pracy
• Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
• Zagrożenie epidemiczne a prawna ochrona pracy
• Zakaz konkurencji
• Zwolnienia grupowe

 

 

• Wynagrodzenie za pracę
• Potrącenia z wynagrodzenia
• Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

 

 

• Czas pracy. Zawiera informacje dla pracowników niepełnosprawnych
• Czas pracy w podmiotach leczniczych
• Praca w niedzielę i święta
• Nadgodziny w praktyce

 

 

• Urlopy

 

 

• Ograniczenie obciążeń psychicznych spowodowanych pandemią
• Stres w pracy poradnik dla pracownika
• Stres w pracy poradnik dla pracodawcy
• Sposoby na stres.Poradnik dla pracownika
• Stres w pracy przykłady dobrych praktyk
• Zagrożenia psychospołeczne poradnik dla pracodawców i specjalistów służby BHP

 

 

• Mobbing informator dla pracodawcy
• Mobbing
• Pracownik wobec mobbingu
• Stop dyskryminacji

 

 

• Agencja pracy tymczasowej
• Praca tymczasowa
• Pracodawca użytkownik
• Pracownicy tymczasowi

 

 

• Zgodnie z prawem i bezpiecznie - poradnik dla związkowców i społecznych inspektorów pracy

 

 

• Niepełnosprawny pracownik

 

 

• Ochrona pracy kobiet i młodocianych
• Praca w wakacje
• Pracownik młodociany