Administrację państwową i samorządową w najbliższych miesiącach czeka wiele wyzwań związanych chociażby z wdrożeniem nowych standardów wynikających z dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń czy zapewnieniem neutralność płciowej w rekrutacji. Takie wydarzenia jak IX Kongres Sekretarzy pozwalają na wymianę poglądów między praktykami, a przede wszystkim są okazją do wypracowania dobrych praktyk. Wszyscy na tam skorzystamy – powiedział Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
Główny Inspektor Pracy uczestniczył w panelu dyskusyjnym „Prawo pracy w jednostkach samorządu terytorialnego. Nowoczesna Administracja Samorządowa. Wyzwania i Perspektywy”. Panel był częścią IX Krajowego Kongresu Sekretarzy organizowanego przez Fundację Rozwoju Demokracji Lokalnej im. Jerzego Regulskiego
Dyskusja dotyczyła między innymi efektywności 35-godzinnego tygodnia pracy oraz tworzenia i funkcjonowania systemów wynagradzania i motywowania pracowników. Szczególną uwagę zwrócono na regulacje dotyczące jawności wynagrodzeń i wartościowania stanowisk pracy, a także wpływu unijnych dyrektyw na rekrutację, w tym kwestii języka ogłoszeń o pracę.
– Administracja w odróżnieniu od prywatnego pracodawcy świadczy usługi publiczne, do których dostęp powinien być łatwy, a standard usługi podlega surowej ocenie społecznej. Zatem wprowadzenie skróconego tygodnia pracy do 35 godzin może budzić wątpliwości. Jednak dobrze zaprojektowane rozwiązania mogą zwiększać atrakcyjność zatrudnienia bez pogorszenia obsługi mieszkańców, a pilotaże resortowe – mimo ograniczonej skali – mogą pomóc zbudować katalog dobrych praktyk, którymi Państwowa Inspekcja Pracy, w granicach swoich kompetencji, jest gotowa się dzielić – deklarował Marcin Stanecki.
