Chciałbym zatrudnić pracownika do remontu. Czy mam to zrobić na podstawie umowy o dzieło czy umowy o pracę?

Umowa o dzieło należy do kategorii umów o świadczenie usług. Jej treść można określić jako świadczenie pracy nieoparte na stosunku zależności - wykonawcy od zamawiającego, mające doprowadzić do z góry określonego rezultatu, czyli dzieła. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny, byle by miał postać ukończoną. Kwestia rezultatu powinna być pozostawiona stronom umowy. Mogą one ustalić, że chodzi im o doprowadzenie np. prac remontowych do określonego etapu, nie zaś o ich ukończenie. Aby rozstrzygnąć jaką umowę należy podpisać, należy wziąć pod uwagę cel umowy, który strony chciały osiągnąć, a ponadto ustalić, czy wola stron ukształtowania umowy nie jest sprzeczna z naturą stosunku prawnego objętego umową.

Art. 22 Kodeksu pracy  zawiera definicję stosunku pracy, określa treść, podmioty oraz zobowiązania wzajemne stron. Oczywiste jest przy tym, że nie wyczerpuje on wszystkich zobowiązań stron stosunku pracy, lecz podaje jedynie te elementy, które są niezbędne do jego zawarcia. Są to jednocześnie kryteria odróżniające stosunek pracy od innych stosunków prawnych (jak np. umowa o dzieło), na podstawie których praca może być wykonywana. Cechy stosunku pracy odróżniające go od innych stosunków prawnych to: osobiste świadczenie pracy w sposób ciągły, podporządkowanie, wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy ponoszącego ryzyko związane z zatrudnieniem i odpłatny charakter zatrudnienia.

W przypadku ustalenia, że w łączącym strony stosunku prawnym występowały elementy takie jak brak podporządkowania, możliwość zastąpienia pracownika osobą trzecią - to wtedy wiemy, że taka umowa nie musi być umową o pracę. Istotne jest rozważenie, jakie elementy przeważają, aby ostatecznie podjąć decyzję, jaką umowę należy wręczyć pracownikowi.