Umowy cywilnoprawne

Państwowa Inspekcja Pracy sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, a w przypadku umów cywilnoprawnych może oceniać, czy sposób wykonywania pracy odpowiada warunkom właściwym dla stosunku pracy.

Przedsiębiorca, który ma wątpliwości, czy w konkretnym przypadku powinien zawrzeć z daną osobą umowę o pracę, może wystąpić do Głównego Inspektora Pracy z wnioskiem o wydanie indywidualnej interpretacji.

Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej, która uważa, że powinna być zatrudniona na podstawie umowy o pracę, może natomiast złożyć skargę do PIP.

Wątpliwości dotyczące charakteru zatrudnienia można również skonsultować w ramach porady prawnej.

Poradnictwo i działania PIP w tym zakresie dotyczą oceny, czy w konkretnych okolicznościach umowa cywilnoprawna nie jest w istocie stosunkiem pracy. Nie obejmują natomiast ogólnej problematyki umów cywilnoprawnych.