Jesteś na stronie Państwowej Inspekcji Pracy

Wybierz Okręgowy Inspektorat Pracy

Tak, pracownik może być zatrudniony równocześnie u więcej niż jednego pracodawcy na podstawie umowy o pracę. Pracodawca nie może zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą, a nawet pozostawania w stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy. Równoległe zatrudnienie może być zakazane lub ograniczone na podstawie ustaw szczególnych (np. z uwagi na czas pracy w przypadku pracowników młodocianych bądź kierowców), jak również w przypadku zawarcia umowy o zakazie konkurencji. Pracownik musi pamiętać, że wobec każdego pracodawcy ma m.in. obwiązek dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. 

Chcesz się z nami skontaktować?

Szukaj

Logo PIP

Menu