Czy niepełnosprawny pracownik legitymujący się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma prawo do wizyty lekarskiej w godzinach pracy?

Dodatkowe - względem ogólnych przepisów  prawa pracy -  uprawnienia osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, wynikają przede wszystkim z ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.  o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych  (dalej – ustawa), w tym m.in. prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy (art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy).

Należy podkreślić, że przepis nie określa  wymiaru przysługującego pracownikowi zwolnienia na, co oznacza, że pracownik jest uprawniony do wskazanego zwolnienia od pracy w zależności od zaistniałych potrzeb (np. cały dzień, kilka godzin). Przepisy ustawy nie zawierają w tym zakresie żadnych ograniczeń ilościowych – nie określają maksymalnego czasu udzielanych zwolnień, ani też w żaden inny sposób nie limitują uprawnienia do omawianych zwolnień od pracy.