Jesteś na stronie Państwowej Inspekcji Pracy

Wybierz Okręgowy Inspektorat Pracy

Tak. Zgodnie z art. 183ca Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek przekazać osobie ubiegającej się o zatrudnienie informację o wynagrodzeniu z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z jej treścią, przed nawiązaniem stosunku pracy. Informacja ta powinna dotyczyć wynagrodzenia w szerokim rozumieniu — obejmując nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, lecz także wszystkie inne składniki wynagrodzenia oraz świadczenia związane z pracą, niezależnie od ich nazwy, formy czy charakteru, wypłacane zarówno w pieniądzu, jak i w naturze. Jeżeli u pracodawcy obowiązuje układ zbiorowy pracy albo regulamin wynagradzania, kandydat powinien zostać poinformowany również o odpowiednich postanowieniach tych aktów.

Pracodawca może spełnić obowiązek informacyjny poprzez wskazanie konkretnej początkowej wysokości wynagrodzenia albo poprzez podanie przedziału wynagrodzenia (tzw. widełek), określającego minimalną i maksymalną kwotę przewidywaną na danym stanowisku. Przedział ten powinien być ustalony na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów oraz odzwierciedlać rzeczywisty budżet przewidziany na dane stanowisko. Przepisy nie wymagają, aby informacja o wynagrodzeniu znajdowała się w ogłoszeniu o pracę — może ona zostać przekazana także na późniejszym etapie rekrutacji, jednak zawsze przed zawarciem umowy o pracę, w formie papierowej lub elektronicznej.

Pracodawca może zapytać kandydata o jego oczekiwania finansowe, lecz nie zwalnia go to z obowiązku przekazania informacji o wynagrodzeniu. Jednocześnie nowe regulacje wprost wskazują, że pracodawca nie powinien żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie informacji o wynagrodzeniu w obecnym ani w poprzednich stosunkach pracy. Z praktycznego punktu widzenia pracodawca powinien być w stanie wykazać, że obowiązek informacyjny został spełniony — dlatego najbezpieczniejszą formą przekazania informacji jest np. wiadomość e-mail, informacja w systemie rekrutacyjnym lub dokument przesłany kandydatowi w formie elektronicznej.

Chcesz się z nami skontaktować?

Szukaj

Logo PIP

Menu