Jesteś na stronie Państwowej Inspekcji Pracy

Wybierz Okręgowy Inspektorat Pracy

Nie. Zgodnie z art. 1801 § 1 Kodeksu pracy, w razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu. W przypadku urodzenia martwego dziecka pierwszy dzień urlopu macierzyńskiego przypada na dzień porodu. Jeżeli od tego dnia pracownica korzystała ze zwolnienia lekarskiego, urlop macierzyński nie został rozpoczęty i został faktycznie zastąpiony niezdolnością do pracy potwierdzoną zwolnieniem lekarskim.

W związku z powyższym, po zakończeniu zwolnienia lekarskiego pracownica nie może już skorzystać z urlopu macierzyńskiego, ponieważ jego termin rozpoczęcia jest ściśle określony przepisami i nie podlega przesunięciu na późniejszy okres.

Chcesz się z nami skontaktować?

Szukaj

Logo PIP

Menu