Czy pracownik niepełnosprawny może pracować w sobotę?

Pracownik zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wystąpił do nas z wnioskiem o zgodę na niestosowanie ograniczeń z art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Czy jeśli uzyska zgodę lekarza to będzie mógł pracować w soboty jako szóstym dniu tygodnia? Czy będzie go obowiązywał, jak wszystkich pracowników, 3-miesięczny okres rozliczeniowy?

Zgodnie z art. 66 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej - u.r.o.n.), w zakresie nieuregulowanym w tej ustawie stosuje się m.in. przepisy Kodeksu pracy (dalej – k.p.).

W przypadku wydania zgody lekarza, o której mowa w art. 16 u.r.o.n., pracownika nie obowiązują obniżone normy czasu pracy przewidziane w art. 15 u.r.o.n.; wówczas zastosowanie mają w pełnym zakresie przepisy ogólne Kodeksu pracy, w tym m.in.: norma 8 godzin pracy na dobę, wydłużony okres rozliczeniowy, czy też przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy w obowiązującym okresie rozliczeniowym (art. 129 k.p.).

Pracownik zaliczony do znacznego bądź umiarkowanego stopnia niepełnosprawności może wykonywać pracę w szóstym dniu tygodnia wyłącznie w przypadku:

• gdy lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną wyrazi zgodę na niestosowanie ograniczeń wynikających z art. 15 u.r.o.n.,
• wykonywania pracy przy pilnowaniu (pracownik ochrony).

Należy jednak pamiętać, że nawet przy podwyższonej dobowej normie czasu pracy (do 8 godzin) oraz wydłużonym okresie rozliczeniowym (np. 3 miesiące), konieczne jest zachowanie zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i zapewnienie pracownikowi dnia wolnego w przyjętym okresie rozliczeniowym.