Czy pracownikowi, który z powodu warunków atmosferycznych nie może wykonywać pracy, a jednocześnie zgłasza gotowość do jej świadczenia, przysługuje wynagrodzenie?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, lecz doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Wynagrodzenie to przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy ustalaniu warunków wynagradzania — w wysokości 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku nie może ono być jednak niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Odmiennie uregulowano kwestię przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi. Wynagrodzenie za czas takiego przestoju przysługuje pracownikom zatrudnionym przy pracach uzależnionych od warunków atmosferycznych, o ile przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia pracownikowi na czas przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie należne za wykonaną pracę, chyba że przepisy przewidują zastosowanie zasady gwarantującej wynagrodzenie nie niższe niż wynikające z osobistego zaszeregowania, a w razie jego braku — 60% wynagrodzenia, z zachowaniem minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Jeżeli zatem warunki atmosferyczne uniemożliwiają wykonywanie pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia jedynie wówczas, gdy obowiązujące u pracodawcy przepisy wewnątrzzakładowe, takie jak układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania, przewidują, że dana praca jest uzależniona od warunków atmosferycznych. W przeciwnym przypadku pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju, chyba że pracodawca powierzy mu inną pracę.

Stanowisko to znajduje potwierdzenie w komentarzu do Kodeksu pracy autorstwa Magdaleny Oleksyn, która wskazuje, że wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikom zatrudnionym przy pracach uzależnionych od tych warunków (np. w budownictwie czy rybołówstwie), jeżeli obowiązujące dla danej grupy pracowników przepisy o wynagradzaniu tak stanowią. W takich przypadkach wysokość i zasady wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju mogą wynikać z postanowień układu zbiorowego pracy albo regulaminu wynagradzania.

Jeżeli jednak pracownik kwestionuje kwalifikację swojej pracy jako uzależnionej od warunków atmosferycznych i uważa, że przysługuje mu wynagrodzenie za okres przestoju, może dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy.