Czy umowa o pracę może przedłużyć się samoistnie?

Zgodnie z art. 30 Kodeksu pracy (zwanego dalej „kodeksem”) umowa o pracę rozwiązuje się w kilku przypadkach, między innymi gdy upływa czas, na który była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 kodeksu). Żaden przepis kodeksu nie nakłada na pracodawcę obowiązku zawarcia nowej umowy z pracownikiem zatrudnionym na czas określony. W praktyce oznacza to, że w przypadku upływu czasu, na jaki umowa o pracę była zawarta, pracodawca może decydować, czy będzie nadal zatrudniać daną osobę. Żaden przepis kodeksu nie wymienia wprost kryteriów, którymi pracodawca musi się kierować przy podejmowaniu tej decyzji.

Wyjątkiem jest norma art. 177 § 3 kodeksu, zgodnie z którą umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie dotyczy to umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 177 § 3 kodeksu).