W jakich sytuacjach możliwe lub obowiązkowe jest zawieszenie nauczyciela?

W jakich sytuacjach możliwe lub obowiązkowe jest zawieszenie nauczyciela albo nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora szkoły w pełnieniu obowiązków służbowych? Jak w związku z zawieszeniem kształtuje się wynagrodzenie zawieszonego nauczyciela oraz jakie są skutki finansowe w przypadku uniewinnienia nauczyciela lub umorzenia postępowania?

 

Zgodnie z art. 85t Karty Nauczyciela, zawieszenie nauczyciela w pełnieniu obowiązków może mieć charakter zarówno fakultatywny, jak i obligatoryjny, w zależności od rodzaju postępowania oraz okoliczności sprawy.

W trybie fakultatywnym decyzję o zawieszeniu nauczyciela podejmuje dyrektor szkoły, natomiast w przypadku nauczyciela pełniącego funkcję dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę. Takie zawieszenie może być zastosowane po wszczęciu postępowania dyscyplinarnego i zależy od uznania organu zawieszającego, który ocenia zasadność i potrzebę czasowego odsunięcia nauczyciela od wykonywania obowiązków w związku z prowadzonym postępowaniem.

W trybie obligatoryjnym zawieszenie musi zostać zastosowane, gdy zachodzą przesłanki wskazane w art. 85t ust. 2 Karty Nauczyciela. Dotyczy to sytuacji, w których wobec nauczyciela wszczęto postępowanie karne lub złożono wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego w związku z czynem naruszającym prawa i dobro dziecka. Obowiązek zawieszenia nie zachodzi jedynie wówczas, gdy rzecznik dyscyplinarny wnioskuje o wymierzenie kary upomnienia albo nagany i jednocześnie wskazuje, że ze względu na powagę i wiarygodność zarzutów niecelowe jest zawieszenie nauczyciela w pełnieniu obowiązków.

W okresie zawieszenia nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, które może zostać decyzją organu zawieszającego obniżone do wysokości nieprzekraczającej połowy wynagrodzenia zasadniczego. Obniżenie to jest fakultatywne i każdorazowo zależy od uznania organu zawieszającego. Obniżeniu podlega wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, ponieważ w okresie zawieszenia nauczyciel nie wykonuje pracy, a tym samym nie przysługują mu dodatki związane z wykonywaniem obowiązków.

W przypadku, gdy postępowanie zakończy się dla nauczyciela korzystnie, to jest zostanie uniewinniony, postępowanie zostanie umorzone albo ostatecznie nie zostanie wymierzona wobec niego żadna kara dyscyplinarna, następuje wyrównanie wynagrodzenia. Wyrównanie obejmuje różnicę pomiędzy wynagrodzeniem zasadniczym wypłaconym w okresie zawieszenia a pełną wysokością wynagrodzenia zasadniczego, które przysługiwałoby nauczycielowi, gdyby nie doszło do zawieszenia i obniżenia. Dodatki za okres zawieszenia co do zasady nie są wyrównywane, gdyż ich wypłata uzależniona jest od faktycznego wykonywania obowiązków, których nauczyciel w okresie zawieszenia nie realizował.