• RSS
  • Wersja tekstowa
23.03.2022

Інформація для громадян України, які втекли від війни в своїй країнi про правила виконання легальної праці на території Польщі

Інформація для громадян України, які втекли від війни в своїй країнi  
про правила виконання легальної праці на території Польщі

Право до легального перебування у Польщі

Громадяни України, які в періоді від 24 лютого 2022 р. до дня, який буде вказаний
в Розпорядженні Ради Міністрів, легально прибули на територію Польщі 
з України (у тому не тільки ті, які безпосередньо в′їхали з України, але також ті, що в′їхали через інші держави) у з’язку з триваючими в Україні воєнними діями і вирішують лишитись на території Польщі, мають право легально перебувати у Польщі на протязі 18 місяців, рахуючи від 24 лютого 2022 року, тобто до 24 серпня 2023 р. Виїзд громадянина України з території Польщі на період довший, ніж на місяць позбавляють іноземця права до легального перебування.

У випадку, коли в’їзд громадянина України на територію Польщі не був зареєстрованим прикордонною службою під час контролю на кордоні, реєстрація перебування відбувається на основі заяви поданої громадянином України про надання  номеру РEESEL. Заява складається
 в уряді міста або району – не пізніше, ніж через 60 днів від моменту вїзду до Польщі.

Увага!

Під терміном „громадянин України” розуміється також чоловік/жінка громадянина України, які не мають українського громадянства, якщо вони прибувають на територію Польщі
з України у зв’язку з воєнними діями на території цієї країни.

Можливість легального виконання праці

Громадянин України, який у періоді від 24 лютого 2022 року легально прибув до Польщі
з України з причин триваючих воєнних дій і вирішує лишитись на території Польщі, має право до виконання праці за умови, що роботодавець на протязі 14 днів від дня працевлаштування  громадянина України повідомить повітове управління праці відповідно до місця реєстрації або місця проживання роботодавця про працевлаштування цього іноземця. Таке повідомлення роботодавець складає за допомогою інтернет сторінки www.praca.gov.pl

Повідомлення, про яке йдеться вище, містить у собі: дані роботодавця, особові дані громадянина України, вид договору, на основі якого виконується робота (на приклад: трудовий договір, договір доручення, договір про допомогу при зборі врожаю і т.д.), посаду або вид виконуваної праці, місце виконання праці.

На основі повідомлення, яке складається роботодавцем   до повітового управління праці (PUP) виконувати працю можуть не тільки українці, які утекли від війни, але й інші громадяни України, які легально знаходяться на території Польщі – наприклад, ті, хто перебуває
у безвізовому режимі (на основі біометричного паспорту), на основі візи чи дозволу на тимчасове перебування. Право до виконання праці надається також громадянам України, які склали заяву про надання міжнародної охорони (статус біженця).

Увага!

Громадянин України, який виконує роботу на основі повідомлення, складеного роботодавцем до PUP, звільняється з обов’язку отримання дозволу на роботу чи реєстрації заяви про надання роботи іноземцеві, яка реєструється у спеціальному реєстрі повітовим управлінням праці.

Договір повинен бути завіреним на письмі!

Перед початком праці роботодавець зобов’язаний укласти з громадянином України письмовий договір і надати йому один екземляр цього договору. Цей обов’язок стосується не тільки трудових договорів, але й цивільно-правових договорів (таких, як договір доручення, договір про виконання конкретного завдання тощо). Перед укладенням договору роботодавець має обов’язок пред’явити громадянину України переклад договору на мову, зрозумілу для іноземця.

У випадку невиконання обов’язку укладення з іноземцем письмового договору перед початком виконання праці роботодавець може отримати штраф навіть до 30 000 злотих.

Що вказується у договорі?

Письмовий договір повинен містити у собі наступну інформацію:

  • сторони договору, тобто дані працівника і роботодавця, а у випадку роботодавця, який являється агентсвом працевлаштування – окрім даних самого агентства, також дані фірми, в якій виконуватиметься праця;
  • дата укладення договору;
  • вид договору (наприклад, трудовий договір, договір доручення), а також період дії договору (наприклад, тимчасовий договір – окреслений кінцевою датою, або безстроковий договір);
  • умови праці, такі як: вид виконуваної роботи, місце виконання праці, сума винагородження за працю з вказаними складовими частинами, розмір ставки, термін початку праці.

 

Трудовий договір краще охороняє працівника, ніж цивільно-правові договори

Згідно польського законодавства, праця може виконуватись на основі трудового договору,
а також цивільно-правових договорів (договору доручення, договору про виконання конкретного завдання тощо). Однак, права працівника, які виникають з Кодексу праці та інших законів про працю (наприклад, право до платної відпустки, або обмеженого нормами часу праці) надаються працівникам, працевлаштованим на основі трудового договору. Особа, яка виконує працю на основі договору доручення, договору про виконання конкретного завдання, чи на основі інших цивільно-правових договорів не мають таких самих прав, тому що ці договори не підлягають трудовому законодавству!

 

Назва договору не визначає її виду!

Кодекс праці визначає, що якщо працівник виконує працю під керівництвом роботодавця
 в визначеному останнім місці і часі
– роботодавець має обов’язок укласти з працівником трудовий, а не цивільно-правовий договір.

Така ситуація виникає, якщо:

  • працівник щодня приходить на роботу, або у визначених днях, якщо працює, для прикладу, на пів ставки,
  • години його праці визначає роботодавець (наприклад, складає графік),
  • працівник має обов’язок виконувати працю особисто (тобто не може її довірити третій особі),
  • роботодавець, або керівна особа (керівник, бригадир, майстр) дає розпорядження, контролює перебіг праці.

В такому випадку немає значення, яку назву носить договір, потрібно звертати увагу на спосіб його виконання.

Укладення цивільно-правового договору, в ситуації, коли повинен бути трудовий договір являється порушенням проти прав працівника. За такі дії роботодавець може понести покарання у вигляді штрафу до 30 000 злотих. У разі виникнення спору, працівник (в тому числі іноземець) має право скласти позовну заяву до суду з питань праці на предмет встановлення трудових відносин. Також з таким позовом від імені працівника може виступити інспектор Державної Інспекції Праці.

  • язок роботодавця реєстрації працівника в Управлінні Соціального Страхування !

Роботодавець зобов’язаний у 7-денному терміні зареєструвати громадянина України, який у нього почав працювати для отримання соціального страхування та страхування здоров’я. Це стосується громадян України, які працюють на основі трудового договору, як і на цивільно-правових договорах, наприклад, в рамках договору доручення. Натомість, договір про виконання конкретного завдання не обійнятий соціальним страхуванням.

Завдяки реєстрації працівника до страхування, іноземець має право на :

  • безплатне користування послугами служби здоров’я,
  • виплати по хворобі, материнстві, а також нещасних випадках при виконанні праці, наприклад, на лікарняні чи декретні виплати.

Заборонено платити „під столом”!

Роботодавець (платник податків) повинен обраховувати і відраховувати від винагородження громадянина України відрахування на соціальне страхування і страхування здоров’я, а також податок від доходу. Відрахування повинні проводитись від реального винагородження.Заборонено виплачувати повне або часткове винагородження без  відрахування податків!

Іноземці мають право отримувати щонайменше мінімальне винагородження!

Польські закони, що гарантують мінімальну вартість винагородження за виконання праці або виконання послуг стосуються також іноземців, в тому числі українців. Якщо іноземець працевлаштований на основі трудового договору, його заробітня плата не може бути нижчою, ніж встановлена кожного календарного року мінімальна заробітня плата. В 2022 році мінімальна заробітня плата становить 3010 злотих брутто при працевлаштуванні на повну ставку.

У випадку договору доручення та договору про надавання послуг, щорічно встановлюється мінімальне винагородження за годину. У 2022 році вона становить 19,70 злотих брутто. Вище вказані постановлення стосуються всіх осіб, які виконують працю у Польщі, в тому числі іноземців.

Якщо іноземець працює на основі дозволу на роботу, заяви про працевлаштування іноземця чи дозволу на тимчасове перебування і роботу, його винагородження не може бути нижче, ніж вказане у виданих для нього вищевказаних документах.

ДЕРЖАВНА ІНСПЕКЦІЯ ПРАЦІ НАДАЄ ДОПОМОГУ!

У разі виникнення проблем, пов’язаних із працею, яка виконується на території Польщі, допомогу надає Державна Інспекція Праці, де можна:

  • отримати безплатну юридичну консультацію – особисто або по телефону (як варіант,
    у письмовій або електронній формі),
  • скласти скаргу на роботодавця, який порушує закони про працю – також в електронній формі (е-скарга).

Скаргу можна скласти також українською мовою.

 

Юридичні консультації стосовно легальності працевлаштування громадян України на території Польщі українською мовою можна отримати за номерами телефону: 22 111 35 88, 89 333 17 41, 22 111 35 29.

Юридичні консультації з трудового законодавства польською мовою надаються від понеділку до п’ятниці від 9.00 до 15.00:

  • для осіб, які користуються стаціонарним телефоном – 801 002 006,
  • для осіб, які користуються мобільним телефоном – 459 599 000.

Юридичні консультації в справах легальності працевлаштування громадян Польщі та іноземців, агенств працевлаштування, тимчасовості праці і делегування працівників в рамках надавання послуг надаються від понеділку по п’ятницю від 9.00 до 15.00 за номером телефону  22 111 35 88.

Решта інформації щодо надання юридичних консультацій, визначених для цієї цілі днів і годин, а також номерів телефону за якими можна їх отримати, знаходяться на сторінці Державної Інспекції Праці: www.pip.gov.pl