Wyszukiwarka
-
Czy pracodawca może skierować pracownika na urlop bezpłatny? [pip] [Pytania i Odpowiedzi]
Zgodnie z art. 174 § 1 Kodeksu pracy, na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Dodatkowo, jak wskazał Sąd Apelacyjny w Łodzi w wyroku z 15 października 1996 r., sygn. III AUa 34/96 343, udzielenie urlopu bezpłatnego niezgodnie z przepisem art. 174 § 1 Kodeksu pracy – z inicjatywy zakładu pracy i bez pisemnego wniosku pracownika o udzielenie mu taki...
-
W przytoczonym przykładzie obowiązywał będzie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata. Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia bierze się pod uwagę okres zatrudnienia przyp...
-
W przytoczonym przykładzie obowiązywał będzie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata. Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia bierze się pod uwagę okres zatrudnienia przyp...
-
Miesięcznik Państwowej Inspekcji Pracy, nr 2/2026 [pip] [Magazyn Inspektor Pracy]
W numerze m.in.: Dialog społeczny. Układy zbiorowe pracy na nowych zasadach Parasol ochronny. Praca rodziców pod szczególną opieką Urlop bezpłatny. Procedura i skutki udzielenia ...
-
Nieprzewidziane zdarzenia, takie jak nagłe zamknięcie przestrzeni powietrznej, odwołanie lotów czy inne sytuacje losowe, mogą uniemożliwić pracownikowi terminowy powrót do kraju i stawienie się w pracy. Choć okoliczności te są niezależne od pracownika, nie zwalniają go z obowiązków informacyjnych wobec pracodawcy. Kluczowe znaczenie ma szybkie i rzetelne poinformowanie o przyczynie...
-
Urlop bezpłatny - co warto wiedzieć? [pip] [Dla pracodawców]
-
Prawo pracy 2026 – najważniejsze zmiany, które warto znać Rok 2026 przynosi jedne z najistotniejszych zmian w prawie pracy w ostatnich latach. Nowe regulacje obejmują zarówno kwestie formalne i organizacyjne, jak i wynagrodzenia, staż pracy, rekrutację oraz dialog społeczny. Ich wspólnym mianownikiem jest większa przejrzystość, cyfryzacja oraz wzmocnienie pozycji pracownika. Czę...
-
Zmiany w prawie pracy od 27 stycznia 2026 r. [zielonagora] [Aktualności]
27 stycznia 2026 r. weszła w życie podpisana przez Prezydenta RP ustawa z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Celem nowelizacji jest uproszczenie i uporządkowanie niektórych regulacji Kodeksu pracy dotyczących m.in.:- wykorzystania postaci elektronicznej przy wybranych czynnościach z zakresu prawa pracy, - term...