Negatywne skutki mobbingu, dyskryminacji czy molestowania poważnie wpływają na zdrowie zatrudnionych, mają także wpływ na wynik finansowy pracodawcy i jego wizerunek. Dlatego wszelkie zagrożenia psychospołeczne, na jakie narażeni są pracownicy, należy uwzględniać w ramach oceny ryzyka zawodowego. To bardzo ważny postulat, który powinien zostać jak najszybciej zrealizowany, bo coraz więcej osób doświadcza przemocy psychicznej w miejscu pracy – podkreśla Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
Szef Państwowej Inspekcji Pracy uczestniczył w Ogólnopolskiej Konferencji Naukowo‑Praktycznej „Świadomość mobbingu w środowisku pracy – diagnoza, odpowiedzialność, prewencja”. Wydarzenie zorganizowane przez Akademię Tarnowską zgromadziło przedstawicieli świata nauki, wymiaru sprawiedliwości, administracji publicznej, pracodawców, psychologów, ekspertów zajmujących się problematyką prawa pracy i ochrony pracowników oraz przedstawicieli Państwowej Inspekcji Pracy.
Podczas spotkania zaprezentowano wyniki badań naukowych dotyczących świadomości mobbingu w środowisku pracy, realizowanych przez Akademię Tarnowską we współpracy z Państwową Inspekcją Pracy. Projekt badawczy objął blisko 300 respondentów z terenu powiatu tarnowskiego i dotyczył m.in. poziomu wiedzy o mobbingu, znajomości praw pracowniczych, doświadczeń osób aktywnych zawodowo oraz barier związanych ze zgłaszaniem niepożądanych zachowań w miejscu pracy.
– Cieszę się, że coraz większa grupa pracodawców jest świadoma zagrożeń, jakie rodzi tolerowanie przemocy psychicznej w miejscu pracy. Ta świadomość budowana jest między innymi przez propagowanie dobrych praktyk, które przyniosły efekty u innych. Państwowa Inspekcja ma w tym swój udział i chętnie będziemy podpowiadać wszystkim zainteresowanym, co zrobić, by pracodawca zapewniał pracownikom bezpieczeństwo fizyczne, a także chronił ich zdrowie psychiczne – wskazywał Marcin Stanecki.
Główny Inspektor Pracy uczestniczył także w panelu eksperckim oraz sesji „Głos praktyki”, podczas których omawiano m.in. budowanie polityk antymobbingowych, mediacje i praktyczne aspekty ochrony prawnej ofiar tych zjawisk.
Dyskutowano o praktycznych narzędziach przeciwdziałania mobbingowi, w tym narzędziach dostępnych Inspekcji Pracy, o skutecznym przygotowaniu do procesu sądowego i planowanych zmianach legislacyjnych w definicji mobbingu. W dyskusji panelowej wzięli udział: Urszula Kozioł – psycholog, Sławomir Zabłocki – wiceprezes Sądu Rejonowego w Tarnowie, Józef Parys – dyrektor Zespołu Szkół Ogólnokształcących i Zawodowych w Ciężkowicach oraz Marcin Stanecki – Główny Inspektor Pracy.
