Mniej biurokracji, łatwiejsza komunikacja, a w efekcie większa efektywność inspektorów pracy to kierunek nadchodzących zmian. Powinien on cieszyć pracodawców, bo wiele czynności związanych z kontrolą będzie można przeprowadzać zdalnie z wykorzystaniem elektronicznych narzędzi, a to usprawni prowadzenie kontroli czy wyjaśnianie skarg – podkreśla Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
Projekt zmiany przepisów o Państwowej Inspekcji Pracy trafił do konsultacji. Znajdują się w nim rozwiązania, które odformalizują kontrole, pozwolą na sprawną wymianę dokumentów i komunikację z pracodawcami. Podmioty naruszające zasady konkurencji poniosą surowsze konsekwencje.
– Mniej biurokracji, łatwiejsza komunikacja, a w efekcie większa efektywność inspektorów pracy to kierunek nadchodzących zmian. Powinien on cieszyć pracodawców, bo wiele czynności związanych z kontrolą będzie można przeprowadzać zdalnie z wykorzystaniem elektronicznych narzędzi, a to usprawni prowadzenie kontroli czy wyjaśnianie skarg – podkreśla Główny Inspektor Pracy.
Projekt daje między innymi możliwość wykonywania przez inspektora pracy czynności kontrolno-nadzorczych online z wykorzystaniem urządzeń umożliwiających dwukierunkową łączność audio-wideo. Dzięki temu inspektor będzie mógł np. zdalnie dokonać oględzin maszyn i urządzeń. Nowe rozwiązania przewidują także możliwość przesłuchiwania w tym trybie świadków. Pracodawca będzie mógł drogą elektroniczną dostarczyć niezbędne dokumenty i otrzymać wyniki zakończonej kontroli.
– Wielu ustaleń można dokonać bez wizyty inspektora w zakładzie pracy. Dla pracodawców to duże ułatwienie, a dla inspektorów oszczędność czasu. Oczywiście pojawią się sytuacje, gdy inspektor będzie musiał osobiście sprawdzić warunki zatrudnienia w konkretnym zakładzie pracy, ale myślę, że tam, gdzie to możliwe, zdalna komunikacja będzie nowym standardem działania Państwowej Inspekcji Pracy – uważa Marcin Stanecki
Kolejnym rozwiązaniem zawartym w projekcie jest propozycja znacznego podniesienia kar dla nieuczciwych pracodawców. Podwojona ma być m.in. wysokość minimalnych kwot mandatów. Wzrosną także stawki grzywien, jakie na łamiących prawo pracy będą nakładać sądy. Doświadczenia Państwowej Inspekcji Pracy pokazują, że wielu pracodawców świadomie łamie prawo, gdyż korzyści płynące z faktu zatrudniania wbrew przepisom są większe niż kary nakładane przez inspektorów i sądy.
– Powiedzmy to sobie wprost: nieuczciwi pracodawcy na łamaniu przepisów prawa pracy budują swoją przewagę konkurencyjną. Realne sankcje i wyeliminowanie takich praktyk poprawią sytuację uczciwych przedsiębiorców – podkreśla szef Państwowej Inspekcji Pracy.
