Państwowa Inspekcja Pracy przypomina pracodawcom, że rozszerzony został katalog wiz, które nie dają cudzoziemcowi podstawy do legalnego świadczenia pracy w Polsce. Należy się zatem upewnić, że zostały dopełnione niezbędne formalności, aby po zmianie przepisów od 1 czerwca nadal móc powierzać pracę tym osobom.
Wchodząca w życie od 1 czerwca 2025 r. ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r. poz. 621) wprowadziła wiele zmian w zakresie legalizacji pracy obcokrajowców. Co do zasady są to zmiany ułatwiające ten proces, ale część z nich ma też ograniczać nadużycia. Jedną z takich zmian jest wyłączenie możliwości legalnego powierzenia pracy cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę lub oświadczenia wpisanego do ewidencji oświadczeń (oraz w przypadku zwolnienia z obowiązku uzyskania tych dokumentów w związku z art. 3 ust. 5 ustawy), jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium Polski na podstawie wizy wydanej przez inne państwo strefy Schengen.
Aby zachować prawo do legalnego wykonywania pracy, taki cudzoziemiec powinien przed dniem wejścia w życie nowej ustawy – tj. przed 1 czerwca 2025 r. – złożyć wniosek o udzielenie mu zezwolenia na pobyt czasowy, zezwolenia na pobyt stały lub zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE.
