– Pojęcie bezpieczeństwa w pracy wykracza obecnie poza tradycyjnie rozumiane bhp i ochronę przed urazami fizycznymi. Równie niebezpieczne dla zdrowia i efektywności pracy są zagrożenia psychospołeczne. Środowisko pracowników oświaty także jest na nie podatne. Budowanie wśród pracowników szkół i organów zarządzających placówkami oświatowymi świadomości skutków, jakie niosą zagrożenia psychospołeczne, jest ważnym zadaniem i Państwowa Inspekcja będzie wspierać jego realizację – deklaruje Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
Główny Inspektor Pracy uczestniczył w konferencji „Dialog PLUS – wzmocnienie potencjału partnerów społecznych w procesie monitorowania i stanowienia prawa” zorganizowanej przez Związek Nauczycielstwa Polskiego. Marcin Stanecki przedstawił uczestnikom konferencji działania Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie budowania świadomości zagrożeń psychospołecznych w miejscu pracy. Omówił także projektowane zmiany legislacyjne dotyczące zwalczania mobbingu i ograniczenia dyskryminacji płacowej.
– Odpowiedzią Państwowej Inspekcji Pracy na wyzwania związane z poprawą zdrowia i kondycji psychofizycznej pracowników jest wieloletni, ogólnokrajowy program wspierania pracodawców, realizowany pod nazwą „Przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu w pracy”. Jest on stale modyfikowany i uzupełniany tak, aby każdy zainteresowany mógł korzystać ze sprawdzonych rozwiązań i dobrych praktyk – mówi Marcin Stanecki.
W ramach programu Inspekcja Pracy przeprowadziła w 2025 roku 308 szkoleń dla 15 403 osób, koncentrując się na identyfikacji zagrożeń psychospołecznych oraz ustawowych obowiązkach pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Koordynatorzy programu wspierali przedsiębiorców także w ocenie stresogenności cech pracy przy użyciu Skali Ryzyka Psychospołecznego (narzędzia opracowanego przez Instytut Medycyny Pracy im. prof. dr med. Jerzego Nofera w Łodzi). Proces ten opiera się na analizie ankiet przekazywanych do Głównego Inspektoratu Pracy, na podstawie których opracowywane są propozycje działań naprawczych.
– Program przynosi wymierne efekty w obszarze profilaktyki zdrowia psychicznego. W 2025 roku badaniem objęto 1587 pracowników z 35 przedsiębiorstw, co pozwoliło na identyfikację źródeł stresu i wdrożenie rozwiązań prewencyjnych – informował Główny Inspektor Pracy.
Inspekcja kładzie nacisk na wsparcie merytoryczne pracodawców. Wyrazem tego jest przygotowanie serii specjalistycznych publikacji i poradników, przeznaczonych dla obu stron stosunku pracy – np. „Stres w pracy. Poradnik dla pracodawcy”, „Stres w pracy. Poradnik dla pracownika”, „Pracownik wobec mobbingu”, „Sposoby na stres” „Pracownik wobec mobbingu”, „Mobbing. Informator dla pracodawcy” oraz „Prezentacja dobrych praktyk w zakresie prewencji zagrożeń psychospołecznych”. W ubiegłym roku w ramach działań prewencyjno-informacyjnych rozdysponowano łącznie prawie 21 tys. egzemplarzy tych publikacji. Wydawnictwa Inspekcji Pracy dystrybuowane są zarówno w tradycyjnej formie drukowanej, jak i elektronicznej, co zwiększa ich dostępność.
Nowoczesna prewencja dostępna jest także w cyberprzestrzeni. Portal internetowy www.streswpracy.pl stał się internetową bazą wiedzy, udostępniane są tam nie tylko publikacje, ale i artykuły czy webinary.
– Państwowa Inspekcja Pracy wspiera pracodawców we właściwym kształtowaniu polskiego rynku pracy. Budowanie świadomości prawnej u pracowników i dostarczanie pracodawcom gotowych, dobrych praktyk organizacyjnych to najskuteczniejsza droga do stworzenia bezpiecznego, stabilnego i wolnego od dyskryminacji środowiska pracy, w którym najwyższą wartością pozostaje szacunek dla ludzkiej godności – podkreśla Marcin Stanecki.
