- Ośrodki akademickie mają szczególną rolę, nie tylko naukową, ale także społeczną i kulturową. W trakcie nauki następuje tam formowanie młodych umysłów, kształtowanie wrażliwości i uważności na drugiego człowieka. Dlatego ważne jest, by panowała tam atmosfera właściwego traktowania się nawzajem wśród koleżanek i kolegów czy w relacjach z kadrą nauczycielską. Uczelnie powinny być przyjazne dla wszystkich, niezależnie od ich pochodzenia, płci, sprawności, wyznania, orientacji czy przekonań. Takie postawy wpojone w trakcie studiów przenoszone są potem na inne sfery życia rodzinnego, zawodowego, przez co kształtują nasze społeczeństwo – podkreśla Marcin Stanecki Główny Inspektor Pracy.
Szef Państwowej Inspekcji Pracy uczestniczył w inauguracji projektu „Uczelnia – przestrzeń bezpieczna od mobbingu i dyskryminacji” zorganizowanej na Uniwersytecie Warszawskim. Jego celem jest realna i trwała poprawa jakości środowiska pracy i nauki na polskich uczelniach. Ma on przyczynić się do tego, by wyższe uczelnie były przestrzeniami bezpiecznymi, otwartymi i wolnymi od zachowań niepożądanych.
Wraz z uruchomieniem projektu „Uczelnia – przestrzeń bezpieczna od mobbingu i dyskryminacji” rusza konkurs na najlepsze praktyki antymobbingowe i antydyskryminacyjne.
W 2025 r. zostaną przeprowadzone pogłębione badania jakościowe, które pozwolą na lepsze zrozumienie skali i specyfiki zjawisk mobbingu i dyskryminacji na uczelniach. Ich wyniki posłużą do stworzenia raportu, który będzie punktem odniesienia dla kolejnych etapów projektu. Zwieńczeniem działań planowanych na ten rok będzie realizacja audytów na 20 uczelniach z całej Polski, które zgłoszą swoje działania w ramach ogłoszonego konkursu. Dzięki temu poznamy rzeczywiste praktyki funkcjonujące w instytucjach akademickich. Wyróżnione zostaną te, które zasługują na szczególne wyróżnienie.
- Konkurs i analiza praktycznych rozwiązań antymobbingowych, antydyskryminacyjnych stosowanych w poszczególnych uczelniach, to doskonałe źródło inspiracji dla innych środowisk, dla których szacunek i poszanowanie różnorodności są ważnym elementem życia zawodowego i społecznego. Na konferencjach Państwowej Inspekcji Pracy organizowanych w 2025 r. także stawiamy na wymianę i promocję dobrych praktyk antymobbingowych w środowisku pracy – podkreśla Marcin Stanecki.
Projekt „Uczelnia – przestrzeń bezpieczna od mobbingu i dyskryminacji – działania na rzecz wspierania polityki antymobbingowej i działań niepożądanych na polskich uczelniach” został przygotowany przez zespół pod kierunkiem prof. dr hab. Jacka Męciny i realizowany jest ze środków finansowych Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego.
Kolejne etapy projektu można śledzić w mediach społecznościowych oraz na stronie internetowej: https://bezpiecznauczelnia.com.pl/
Galeria
