– Przedsiębiorca musi wiedzieć, czy stosuje właściwą umowę do zatrudniania pracowników. Aby to ułatwić, chcemy edukować zarówno pracodawców, jak i zatrudnionych, pokazując różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi. Jednym z narzędzi, które to ułatwi, będzie lista kontrolna ułatwiająca podjęcie decyzji, jaką umowę wybrać w danym przypadku. Zależy mi na tym, by taka lista powstała w porozumieniu i uzgodnieniu z partnerami społecznymi, czyli organizacjami pracodawców i związkami zawodowymi – deklaruje Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
W Głównym Inspektoracie Pracy w poniedziałek 24 listopada 2025 r. odbyło się spotkanie z przedstawicielami przedsiębiorców zaangażowanych w dialog nad reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Marcin Stanecki zaprosił reprezentantów pracodawców do współpracy nad stworzeniem listy kontrolnej zawierającej zestaw pytań pozwalających na określenie, jaka umowa powinna w konkretnym przypadku zostać zawarta.
W trakcie dyskusji rozważano koncepcję przygotowania nawet kilku list, uwzględniających m.in. sektory i branże, w których działają przedsiębiorcy, czy liczbę zatrudnianych pracowników. Kolejne spotkanie, na którym będą dyskutowane konkretne projekty pytań i zagadnień znajdujących się na liście, zaplanowano na grudzień.
– Taka lista będzie służyć i pracodawcom, i inspektorom pracy. Jej właściwe stosowanie sprawi, że wszyscy będą działali w oparciu o jednakowe kryteria oceny umów. Oczywiście inspektorzy przed przekwalifikowaniem umowy będą musieli dokonać dodatkowych ustaleń, niezbędnych do tego, by decyzja w sprawie oceny konkretnej umowy była podejmowana z uwzględnieniem wszystkich okoliczności sprawy. Takie czytelne kryteria ułatwią jednak właściwe rozstrzygnięcie inspektorowi, pracodawcy i pracobiorcy – mówi Marcin Stanecki.
W przyszłym roku, niezależnie od ostatecznego kształtu przepisów regulujących kwestie przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, Państwowa Inspekcja Pracy ruszy z ogólnopolską kampanią „Bezpieczni na etacie”. Ma ona służyć promowaniu wiedzy na temat różnych form zatrudniania oraz korzyści wynikających z pracy na etacie zarówno z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy.
– Chcemy działać w oparciu o jasne kryteria, bo mamy świadomość odpowiedzialności za skutki naszych decyzji. Bardzo zależy mi na tym, aby te decyzje były podejmowane racjonalnie. Mam nadzieję, że także dzięki listom kontrolnym poziom akceptacji dla naszych rozstrzygnięć dotyczących umów o pracę będzie na wysokim poziomie – podkreśla Marcin Stanecki
We wtorek 25 listopada Główny Inspektor Pracy spotka się z przedstawicielami reprezentatywnych związków zawodowych, by także z nimi przedyskutować propozycje dotyczące treści list kontrolnych.
