Jesteś na stronie Państwowej Inspekcji Pracy

Wybierz Okręgowy Inspektorat Pracy

Zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi:

1)      co najmniej 6 godzin -  pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;

2)     jest dłuższy niż 9 godzin - pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;

3)     jest dłuższy niż 16 godzin - pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.

Czas tych przerw wliczany jest do czasu pracy. Tym samym przysługuje za te przerwy wynagrodzenie.

Podkreślić, jednak należy, że miejsce ich wykorzystania określa pracodawca w regulaminie pracy. Co więcej, pracownik nie może swobodnie decydować o wykorzystaniu tych przerw poza siedzibą pracodawcy.

Taki wniosek potwierdza wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 marca 2017 roku, sygn. I PK 124/16.

Chcesz się z nami skontaktować?

Szukaj

Logo PIP

Menu