Spotkania z pracodawcami to jeden ze sposobów budowania dobrych relacji, ale przede wszystkim możliwość pozyskania wiedzy, w jakim kierunku powinna zmierzać Inspekcja Pracy – powiedział Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki konsekwentnie realizuje politykę zmiany wizerunku Państwowej Inspekcji Pracy, stawiając na transparentność i otwartość.
– Spotkania z pracodawcami, szczere rozmowy to jeden ze sposobów budowania dobrych relacji, ale przede wszystkim możliwość pozyskania wiedzy, w jakim kierunku powinny zmierzać działania Inspekcji Pracy, której rolą jest nie tylko kontrola i wyciąganie konsekwencji wobec podmiotów nieprzestrzegających prawa, ale przede wszystkim dbałość o dobrostan i szeroko rozumiane bezpieczeństwo pracowników i pracodawców – powiedział szef Inspekcji Pracy.
Ta zmiana postrzegania Państwowej Inspekcji Pracy to jeden z priorytetów, o którym mówił Główny Inspektor Pracy w czasie konferencji zorganizowanej 9 maja 2025 roku. Wzięli w niej udział przedstawiciele kilkudziesięciu firm zrzeszonych w Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych (ABSL), organizacji reprezentującej sektor nowoczesnych usług biznesowych w Polsce. Szef Inspekcji Pracy nawiązał do tegorocznych konferencji naukowych przygotowywanych przez wszystkie okręgowe inspektoraty pracy, których myślą przewodnią są szeroko rozumiane zagrożenia psychospołeczne w miejscu pracy.
Uczestnicy konferencji pytali o dotychczasowe doświadczenia z funkcjonowania przepisów o sygnalistach, planowane uregulowania w zakresie wdrożenia unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń i postępy prac nad nową regulacją mobbingu. Najwięcej emocji budziło planowane wdrożenie nowych możliwości działania inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy, przewidujące między innymi uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.
Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki przekonywał o merytorycznym i zdroworosądkowym podejściu Inspekcji Pracy do tego zagadnienia.
– Prawo do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę będzie dawało inspektorom pracy możliwość, a nie obowiązek stosowania tego przepisu w każdym przypadku. Umowy cywilnoprawne są legalne i jako takie mogą, a wręcz powinny być zawierane w uzasadnionych przypadkach. My będziemy reagowali jedynie na przejawy patologii i łamania prawa w tym zakresie – zapewnił szef Inspekcji Pracy.
Spotkanie zakończyło się deklaracją dalszej współpracy.
Galeria
