Wyszukiwarka
-
Co to jest wypowiedzenie zmieniające? [pip] [Pytania i Odpowiedzi]
Pracodawca, który chce w dalszym ciągu zatrudniać pracownika, ale na innych warunkach niż określone w umowie, może skorzystać z przewidzianej w art. 42 Kodeksu pracy - dalej k.p. instytucji wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie zmieniające polega na jednoczesnym wypowiedzeniu pracownikowi dotychczasowych warunków pracy i płacy oraz zaproponowaniu nowych warunków. Koniecz...
-
Czy młodociana pracownica w ciąży podlega ochronie przed zwolnieniem? [pip] [Pytania i Odpowiedzi]
Przepisy odnoszące się do pracowników młodocianych nie regulują odrębnie kwestii uprawnień związanych z rodzicielstwem. W takich przypadkach mają zastosowanie ogólne zasady dotyczące wszystkich pracowników. Pracownica młodociana będąca w ciąży podlega ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Na podstawie art. 194 Kodeksu pracy - dalej k.p. do zawierania i rozw...
-
Czy młodociana pracownica w ciąży podlega ochronie przed zwolnieniem? [pip] [Pytania i Odpowiedzi]
Przepisy odnoszące się do pracowników młodocianych nie regulują odrębnie kwestii uprawnień związanych z rodzicielstwem. W takich przypadkach mają zastosowanie ogólne zasady dotyczące wszystkich pracowników. Pracownica młodociana będąca w ciąży podlega ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Na podstawie art. 194 Kodeksu pracy - dalej k.p. do zawierania i rozw...
-
Czy można cofnąć zgodę na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron? [pip] [Pytania i Odpowiedzi]
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest jednym z czterech trybów rozwiązania umowy o pracę i opiera się na zgodnym oświadczeniu woli pracownika i pracodawcy. Obydwie strony ustalają przy tym, kiedy dochodzi do rozwiązania umowy, a jeśli termin nie został podany, kontrakt rozwiązuje się w dniu zawarcia porozumienia. Ponieważ porozumienie - w przeciwieństwie do wypowiedzenia umo...
-
Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Jak wyni...
-
Czy okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy? [pip] [Pytania i Odpowiedzi]
Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy - dalej k.p., okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony wyłącznie od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: ...
-
Czy mam możliwość zawieszenia działalności gospodarczej w sytuacji, gdy wciąż zatrudniam pracowników? Chcę zawiesić działalność, ale mój pracownik jest na urlopie rodzicielskim. W celu odpowiedzi na to pytanie powinniśmy zajrzeć do ustawy z dnia 6 marca 2018 roku Prawo przedsiębiorców. Zgodnie z jej przepisami, zawiesić działalność mogą tylko i wyłącznie przedsiębior...
-
Zgodnie z art. 177 § 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Jeżeli zatem pracodawca ...
-
Nasza pracownica poinformowała nas, że zaszła w ciążę. Od jakiegoś czasu nie jesteśmy zadowoleni z jej pracy. Ma umowę na czas nieokreślony. Czy póki nie ukończy 12 tygodnia ciąży możemy wręczyć jej wypowiedzenie? Nie. Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownicą w ciąży. Wyjątkiem jest rozwiązanie umowy bez...
-
Zgodnie z art. art. 55 § 11Kodeksu pracy, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przys...
-
Bezpłatna infolinia Inspekcji Pracy dla sygnalistów [bialystok] [Aktualności]
Od 25 września sygnalista jest chroniony przed m.in. mobbingiem, dyskryminacją czy bezprawnym zwolnieniem wskutek zgłoszenia naruszenia prawa. Państwowa Inspekcja Pracy oferuje bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy, w tym także dotyczące uprawnień pracowniczych wynikających z nowych przepisów o sygnalistach. Obowiązująca od 25 września nowa ustawa o ochronie sygnalistów m...
-
Bezpłatna infolinia Inspekcji Pracy dla sygnalistów [bydgoszcz] [Aktualności]
Od 25 września sygnalista jest chroniony przed m.in. mobbingiem, dyskryminacją czy bezprawnym zwolnieniem wskutek zgłoszenia naruszenia prawa. Państwowa Inspekcja Pracy oferuje bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy, w tym także dotyczące uprawnień pracowniczych wynikających z nowych przepisów o sygnalistach. Obowiązująca od 25 września nowa ustawa o ochronie sygnalistów mów...
-
Bezpłatna infolinia Inspekcji Pracy dla sygnalistów [gdansk] [Aktualności]
Obowiązująca od 25 września nowa ustawa o ochronie sygnalistów mówi, że w przypadku byłego, obecnego czy przyszłego pracownika, który dokonał zgłoszenia sygnalnego, zakazane są działania odwetowe takie jak: - odmowa nawiązania stosunku pracy; - wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia stosunku pracy; - niezawarcie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na cza...
-
Bezpłatna infolinia Inspekcji Pracy dla sygnalistów [katowice] [Aktualności]
Od 25 września sygnalista jest chroniony przed m.in. mobbingiem, dyskryminacją czy bezprawnym zwolnieniem wskutek zgłoszenia naruszenia prawa. Państwowa Inspekcja Pracy oferuje bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy, w tym także dotyczące uprawnień pracowniczych wynikających z nowych przepisów o sygnalistach. Obowiązująca od 25 września nowa ustawa o ochronie sygnalistów m...
-
Kodeks pracy pod lupą - zwolnienie na poszukiwanie pracy. [katowice] [Aktualności]
Pytanie: Pracownik zgodził się na rozwiązanie umowy o pracę z końcem listopada 2024 r. Czy przysługują mu dni zwolnienia na poszukiwanie pracy? Odpowiedź: Nie. Aby takie zwolnienie przysługiwało pracownikowi to umowa o pracę musi zostać wypowiedziana przez pracodawcę i to co najmniej za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, niezależnie z czyje...
-
Szkolenie dla członków RIPH w Gliwicach – zmiany w Kodeksie pracy [katowice] [Aktualności]
27 marca 2025 r. w siedzibie Regionalnej Izby Przemysłowo-Handlowej w Gliwicach odbyło się szkolenie dotyczące wybranych przepisów Kodeksu pracy. Wydarzenie zostało zorganizowane w ramach porozumienia o współpracy między Okręgowym Inspektoratem Pracy w Katowicach a RIPH. Podczas szkolenia omówiono zagadnienia dotyczące kluczowych zmian w prawie pracy, w tym:✔ Umowy o pracę na okr...
-
Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy - odpowiedzi na pytania [katowice] [Aktualności]
Informujemy, że pod hasłem "Kodeks pracy pod lupą" publikujemy odpowiedzi na pytania dotyczące znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy. Poniżej - odpowiedź na pytanie, w jaki sposób pracodawca informuje pracownika o warunkach zatrudnienia. Pytanie: W jaki sposób pracodawca informuje pracownika o warunkach zatrudnienia? Czy wystarczy odesłać do konkretnych przepisów kodeksu pracy i ...
-
Bezpłatna infolinia Inspekcji Pracy dla sygnalistów [kielce] [Aktualności]
Od 25 września sygnalista jest chroniony przed m.in. mobbingiem, dyskryminacją czy bezprawnym zwolnieniem wskutek zgłoszenia naruszenia prawa. Państwowa Inspekcja Pracy oferuje bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy, w tym także dotyczące uprawnień pracowniczych wynikających z nowych przepisów o sygnalistach. Obowiązująca od 25 września nowa ustawa o ochronie sygnalistów m...
-
Bezpłatna infolinia Inspekcji Pracy dla sygnalistów [krakow] [Aktualności]
Od 25 września sygnalista jest chroniony przed m.in. mobbingiem, dyskryminacją czy bezprawnym zwolnieniem wskutek zgłoszenia naruszenia prawa. Państwowa Inspekcja Pracy oferuje bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy, w tym także dotyczące uprawnień pracowniczych wynikających z nowych przepisów o sygnalistach. Obowiązująca od 25 września nowa ustawa o ochronie sygnalistów mów...
-
Bezpłatna infolinia Państwowej Inspekcji Pracy dla sygnalistów [lublin] [Aktualności]
Od 25 września br. sygnalista jest chroniony przed m.in. mobbingiem, dyskryminacją czy bezprawnym zwolnieniem wskutek zgłoszenia naruszenia prawa. Państwowa Inspekcja Pracy oferuje bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy, w tym także dotyczące uprawnień pracowniczych wynikających z nowych przepisów o sygnalistach. Obowiązująca od 25 września br. nowa ustawa o ochronie sygnalist...
-
Staż pracy jest instytucją prawa pracy, wpływającą na każdy z etapów zatrudnienia – począwszy od zawierania umowy o pracę (w kontekście nabytych wcześniej uprawnień), przez pozostawanie w stosunku pracy (staż pracy wpływa m.in. na długość urlopu wypoczynkowego), aż do jego rozwiązania (wpływa m.in. na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy). Ponadto wpływa o...
-
Bezpłatna infolinia Inspekcji Pracy dla sygnalistów [olsztyn] [Aktualności]
Od 25 września sygnalista jest chroniony przed m.in. mobbingiem, dyskryminacją czy bezprawnym zwolnieniem wskutek zgłoszenia naruszenia prawa. Państwowa Inspekcja Pracy oferuje bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy, w tym także dotyczące uprawnień pracowniczych wynikających z nowych przepisów o sygnalistach. Obowiązująca od 25 września nowa ustawa o ochronie sygnalistów mów...
-
Nowe formy pomocy dla pracowników poszkodowanych w powodzi [olsztyn] [Aktualności]
5 października 2024 r. weszła w życie tzw. specustawa powodziowa, tj. ustawa z dnia 1 października 2024 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw. Modyfikacje dot. czasu pracy w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, regionalnych placówkach opiekuńczo-terapeutycznych, interwencyjnych ośrodkach preadopcyjnych ...
-
26 stycznia w Centrum Popularyzacji Nauki i Innowacji "KORTOSFERA" na Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie funkcjonowało stoisko Okręgowego Inspektoratu Pracy w Olsztynie, przy którym specjaliści Okręgowego Inspektoratu Pracy w Olsztynie udzielali bezpłatnych porad prawnych, ze szczególnym uwzględnieniem nadchodzących zmian, w zakresie uprawnień rodzicielskich. Na stoisku dost...
-
Nowy urlop od 19 marca. Ważne zmiany w Kodeksie pracy. [olsztyn] [Aktualności]
Rodzice hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków od 19 marca 2025 r. będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Nowe świadczenie będzie przysługiwać w wymiarze do 15 albo 8 tygodni. Zgodnie z nowym przepisem (art. 1802 Kodeksu pracy) pracownica albo pracownik-ojciec wychowujący dziecko będą uprawnieni – bezpośre...
-
O odpowiedzialności pracodawcy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę [olsztyn] [Aktualności]
Kodeks pracy nie wskazuje ogólnej regulacji dotyczącej zasad odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy, dlatego określenie reżimu odpowiedzialności pracodawcy różni się w zależności od rodzaju naruszonego obowiązku wobec pracownika. Ponadto, w licznych przypadkach, unormowanych w przepisach Kodeksu pracy, poniesienie przez pracownika szkody majątkowej lub niemajątkowej nie stano...
-
Podsumowanie dyżuru eksperta w OIP Olsztyn [olsztyn] [Aktualności]
W związku z licznymi zapytaniami z zakresu nowych uprawnień dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie lub hospitalizowanych noworodków, Okręgowy Inspektorat Pracy w Olsztynie zorganizował w dniach 30 maja i 2 czerwca dyżur ekspercki z zakresu urlopu: macierzyńskiego, rodzicielskiego, adopcyjnego i ojcowskiego oraz elastycznej organizacji pracy. Osoby zainteresowane mogły skonsultowa...
-
Bezpłatna infolinia Inspekcji Pracy dla sygnalistów [opole] [Aktualności]
Od 25 września sygnalista jest chroniony przed m.in. mobbingiem, dyskryminacją czy bezprawnym zwolnieniem wskutek zgłoszenia naruszenia prawa. Państwowa Inspekcja Pracy oferuje bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy, w tym także dotyczące uprawnień pracowniczych wynikających z nowych przepisów o sygnalistach. Obowiązująca od 25 września nowa ustawa o ochronie sygnalistów m...
-
Bezpłatna infolinia Inspekcji Pracy dla sygnalistów [szczecin] [Aktualności]
Od 25 września sygnalista jest chroniony przed m.in. mobbingiem, dyskryminacją czy bezprawnym zwolnieniem wskutek zgłoszenia naruszenia prawa. Państwowa Inspekcja Pracy oferuje bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy, w tym także dotyczące uprawnień pracowniczych wynikających z nowych przepisów o sygnalistach. Obowiązująca od 25 września nowa ustawa o ochronie sygnalistów ...