Wyszukiwarka
-
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz na czas określony jest uzależniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, oraz 3 miesiące - jeżeli pracownik był zat...
-
Czy okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy? [pip] [Pytania i Odpowiedzi]
Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy - dalej k.p., okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony wyłącznie od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: ...
-
Zgodnie z art. art. 55 § 11Kodeksu pracy, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przys...
-
W przytoczonym przykładzie obowiązywał będzie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata. Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia bierze się pod uwagę okres zatrudnienia przyp...
-
W przytoczonym przykładzie obowiązywał będzie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata. Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia bierze się pod uwagę okres zatrudnienia przyp...
-
Zmiany w przepisach prawa pracy w 2026 roku [bydgoszcz] [Aktualności]
Poniżej prezentujemy zmiany w przepisach prawa pracy, które weszły w życie. Nowelizacje te mają istotne znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, wpływając m.in. na warunki zatrudnienia, organizację czasu pracy oraz obowiązki stron stosunku pracy. Zachęcamy do zapoznania się z aktualnymi regulacjami oraz do śledzenia kolejnych komunikatów publikowanych na naszej str...
-
Nowe zasady ustalania stażu pracy! Odpowiadamy na pierwsze pytania. [gdansk] [Aktualności]
Nowe zasady ustalania stażu pracy zaczną obowiązywać dopiero w 2026 roku, ale już teraz wzbudzają duże zainteresowanie. Oto pytania, które ostatnio nam zadano: Od roku pracuję na umowę o pracę na cały etat w spółce z o. o. Wcześniej przez 15 lat prowadziłem własną firmę usługową i w związku z tym wciąż przysługuje mi tylko 20 dni urlopu na rok. Czy od stycznia b...
-
Od 1 maja 2026 r. staż trzeba przeliczyć także w firmach prywatnych [gdansk] [Aktualności]
Od 1 stycznia 2026 r. obowiązuje tzw. ustawa stażowa, która wprowadziła do Kodeksu pracy nowe zasady ustalania stażu pracy (nowy art. 302(1) k.p.). To jednak nie z samego Kodeksu pracy wynika, kiedy nowe przepisy obejmują poszczególnych pracodawców. Decydują o tym przepisy przejściowe ustawy stażowej. Zgodnie z nimi nowe zasady stosuje się: – od 1 stycznia 2026 r. — w sektorz...
-
O odpowiedzialności pracodawcy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę [olsztyn] [Aktualności]
Kodeks pracy nie wskazuje ogólnej regulacji dotyczącej zasad odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy, dlatego określenie reżimu odpowiedzialności pracodawcy różni się w zależności od rodzaju naruszonego obowiązku wobec pracownika. Ponadto, w licznych przypadkach, unormowanych w przepisach Kodeksu pracy, poniesienie przez pracownika szkody majątkowej lub niemajątkowej nie stano...