Wyszukiwarka
-
Ankieta dotycząca zainteresowania umową o pracę dla studentów do 26 roku życia [pip] [ankiety]
Korzyści wynikające z zawarcia umowy o pracę Umowa o pracę gwarantuje Ci stabilność zatrudnienia. Ustawowo określona długość okresu wypowiedzenia, konieczność uzasadnienia wypowiedzenia umowy lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, ochrona niektórych grup pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy. Masz prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. ... -
Co to jest wypowiedzenie zmieniające? [pip] [Pytania i Odpowiedzi]
Pracodawca, który chce w dalszym ciągu zatrudniać pracownika, ale na innych warunkach niż określone w umowie, może skorzystać z przewidzianej w art. 42 Kodeksu pracy - dalej k.p. instytucji wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie zmieniające polega na jednoczesnym wypowiedzeniu pracownikowi dotychczasowych warunków pracy i płacy oraz zaproponowaniu nowych warunków. Koniecz...
-
Czy młodociana pracownica w ciąży podlega ochronie przed zwolnieniem? [pip] [Pytania i Odpowiedzi]
Przepisy odnoszące się do pracowników młodocianych nie regulują odrębnie kwestii uprawnień związanych z rodzicielstwem. W takich przypadkach mają zastosowanie ogólne zasady dotyczące wszystkich pracowników. Pracownica młodociana będąca w ciąży podlega ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Na podstawie art. 194 Kodeksu pracy - dalej k.p. do zawierania i rozw...
-
Czy młodociana pracownica w ciąży podlega ochronie przed zwolnieniem? [pip] [Pytania i Odpowiedzi]
Przepisy odnoszące się do pracowników młodocianych nie regulują odrębnie kwestii uprawnień związanych z rodzicielstwem. W takich przypadkach mają zastosowanie ogólne zasady dotyczące wszystkich pracowników. Pracownica młodociana będąca w ciąży podlega ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Na podstawie art. 194 Kodeksu pracy - dalej k.p. do zawierania i rozw...
-
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz na czas określony jest uzależniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, oraz 3 miesiące - jeżeli pracownik był zat...
-
Czy można cofnąć zgodę na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron? [pip] [Pytania i Odpowiedzi]
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest jednym z czterech trybów rozwiązania umowy o pracę i opiera się na zgodnym oświadczeniu woli pracownika i pracodawcy. Obydwie strony ustalają przy tym, kiedy dochodzi do rozwiązania umowy, a jeśli termin nie został podany, kontrakt rozwiązuje się w dniu zawarcia porozumienia. Ponieważ porozumienie - w przeciwieństwie do wypowiedzenia umo...
-
Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Jak wyni...
-
Czy okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy? [pip] [Pytania i Odpowiedzi]
Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy - dalej k.p., okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony wyłącznie od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: ...
-
Czy mam możliwość zawieszenia działalności gospodarczej w sytuacji, gdy wciąż zatrudniam pracowników? Chcę zawiesić działalność, ale mój pracownik jest na urlopie rodzicielskim. W celu odpowiedzi na to pytanie powinniśmy zajrzeć do ustawy z dnia 6 marca 2018 roku Prawo przedsiębiorców. Zgodnie z jej przepisami, zawiesić działalność mogą tylko i wyłącznie przedsiębior...
-
Czy pracodawca może zmienić pracownikowi godziny pracy? [pip] [Pytania i Odpowiedzi]
Pracodawca poinformował mnie, że od przyszłego miesiąca będę rozpoczynał pracę o innej godzinie niż dotychczas. Czy może to zrobić bez mojej zgody? To zależy od treści umowy o pracę oraz obowiązujących u pracodawcy przepisów wewnętrznych. Jeżeli zmianie ulega jedynie rozkład czasu pracy w ramach obowiązującego systemu czasu pracy, pracodawca co do zasady może wprowadzi...
-
Bezpłatna infolinia Inspekcji Pracy dla sygnalistów [bialystok] [Aktualności]
Od 25 września sygnalista jest chroniony przed m.in. mobbingiem, dyskryminacją czy bezprawnym zwolnieniem wskutek zgłoszenia naruszenia prawa. Państwowa Inspekcja Pracy oferuje bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy, w tym także dotyczące uprawnień pracowniczych wynikających z nowych przepisów o sygnalistach. Obowiązująca od 25 września nowa ustawa o ochronie sygnalistów m...
-
Nowe obowiązki i uprawnienia organów Państwowej Inspekcji Pracy wynikające ze zmiany ustawy o PIP Nowe obowiązki i uprawnienia organów Państwowej Inspekcji Pracy wynikające ze zmiany ustawy o PIP Zmiana ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy która weszła w życie 8 lipca 2026r. wprowadza szereg nowych uprawnień oraz obowiązków organów PIP, które w istotny sposób wpływają na...
-
Nowe zasady ustalania stażu pracy w sektorze prywatnym od 01.05.2026 roku – kompleksowa zmiana przepisów objęła cały rynek pracy! Od 1 stycznia 2026r. obowiązują nowe zasady ustalania ogólnego stażu pracy w sektorze publicznym, które w istotny sposób zmieniają dotychczasowe podejście do liczenia doświadczenia zawodowego pracowników. Nowelizacja ta polega przede wszystkim na...
-
Uprawnienia pracujących ojców [bialystok] [Aktualności]
(zdjęcie ze zbiorów Radio Akadera) Kontynuujemy naszą kampanię – Rodzice w pracy. Dzisiaj pochylimy się nad tematem, który szczególnie dotyczy uprawnień pracowniczych należnych młodym ojcom. Urlop ojcowski – 2 tygodnie do ukończenia 12 miesiąca życia Przede wszystkim, najważniejszym uprawnieniem pracujących ojców jest wynikające bezpośrednio z Kodeksu pracy prawo do 2-ty...
-
Zmiany dotyczące stażu pracy: działalność gospodarcza i umowy zlecenie wliczane do okresu zatrudnienia Opublikowana 21 października 2025 r. nowelizacja Kodeksu pracy oraz kilku innych ustaw (Dz. U. z 2025 r. poz. 1423) wprowadza bardzo istotne zmiany w sposobie obliczania okresu zatrudnienia. Zmiany te, wchodzące w życie co do zasady 1 stycznia 2026 r., mają ogromne znaczenie zarówno ...
-
Prawo pracy 2026 – najważniejsze zmiany, które warto znać Rok 2026 przynosi jedne z najistotniejszych zmian w prawie pracy w ostatnich latach. Nowe regulacje obejmują zarówno kwestie formalne i organizacyjne, jak i wynagrodzenia, staż pracy, rekrutację oraz dialog społeczny. Ich wspólnym mianownikiem jest większa przejrzystość, cyfryzacja oraz wzmocnienie pozycji pracownika. Czę...
-
Bezpieczni na etacie: Kampania Państwowej Inspekcji Pracy [bydgoszcz] [Aktualności]
Czy forma Twojego zatrudnienia na pewno gwarantuje Ci pełnię praw pracowniczych? Choć rynek pracy oferuje dziś wiele rodzajów umów, nie każda z nich zapewnia odpowiednią stabilizację i ochronę. W odpowiedzi na te wyzwania Państwowa Inspekcja Pracy zainicjowała ogólnopolską kampanię edukacyjną „Bezpieczni na etacie”. Jej głównym celem jest jasne wyjaśnienie praw oraz obowiąz...
-
Bezpłatna infolinia Inspekcji Pracy dla sygnalistów [bydgoszcz] [Aktualności]
Od 25 września sygnalista jest chroniony przed m.in. mobbingiem, dyskryminacją czy bezprawnym zwolnieniem wskutek zgłoszenia naruszenia prawa. Państwowa Inspekcja Pracy oferuje bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy, w tym także dotyczące uprawnień pracowniczych wynikających z nowych przepisów o sygnalistach. Obowiązująca od 25 września nowa ustawa o ochronie sygnalistów mów...
-
Edukujemy młodzież - świadomy start na rynku pracy [bydgoszcz] [Aktualności]
Brak wypłaty w terminie, niejasne zapisy w umowie czy wątpliwości dotyczące przysługujących praw - to wyzwania, z którymi młodzi ludzie często mierzą się na początku swojej drogi zawodowej. Aby zapobiegać nadużyciom, Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy aktywnie realizuje program edukacyjny PIP „Kultura bezpieczeństwa”. Inspektor pracy Katarzyna Guściora (Oddział w Grudzi...
-
Spóźnienie przez burzę? Musisz natychmiast powiadomić pracodawcę [bydgoszcz] [Aktualności]
Ekstremalne zjawiska pogodowe uniemożliwiające dotarcie do pracy wymagają niezwłocznego powiadomienia pracodawcy o nieobecności, zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego (sygn. akt I PK 639/03). Zaniechanie tego obowiązku może zostać uznane za rażące niedbalstwo, stanowiące podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W przypadku wystąpienia nieplanowanych przeszkód ko...
-
Ważne zmiany w Kodeksie pracy i ustawie o ZFŚS od 27 stycznia 2026 r. [bydgoszcz] [Aktualności]
W dniu 12 stycznia 2026 r. w Dzienniku Ustaw została ogłoszona ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nowe przepisy, które weszły w życie 27 stycznia 2026 r., wprowadzają istotne zmiany w trzech kluczowych obszarach: terminie wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, reprezentacji pracowników w sprawach dotyczących Zakładow...
-
Zmiany w przepisach prawa pracy w 2026 roku [bydgoszcz] [Aktualności]
Poniżej prezentujemy zmiany w przepisach prawa pracy, które weszły w życie. Nowelizacje te mają istotne znaczenie zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, wpływając m.in. na warunki zatrudnienia, organizację czasu pracy oraz obowiązki stron stosunku pracy. Zachęcamy do zapoznania się z aktualnymi regulacjami oraz do śledzenia kolejnych komunikatów publikowanych na naszej str...
-
Bez wątpliwości: kiedy wypłacany jest ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? [gdansk] [Aktualności]
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to świadczenie pieniężne, które pracodawca musi wypłacić pracownikowi jedynie w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, jeśli pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu w naturze. Kluczowe zmiany w 2026 roku 27 stycznia 2026 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która między innymi doprecyzowała za...
-
Bezpłatna infolinia Inspekcji Pracy dla sygnalistów [gdansk] [Aktualności]
Obowiązująca od 25 września nowa ustawa o ochronie sygnalistów mówi, że w przypadku byłego, obecnego czy przyszłego pracownika, który dokonał zgłoszenia sygnalnego, zakazane są działania odwetowe takie jak: - odmowa nawiązania stosunku pracy; - wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia stosunku pracy; - niezawarcie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na cza...
-
Nowe zasady ustalania stażu pracy! Odpowiadamy na pierwsze pytania. [gdansk] [Aktualności]
Nowe zasady ustalania stażu pracy zaczną obowiązywać dopiero w 2026 roku, ale już teraz wzbudzają duże zainteresowanie. Oto pytania, które ostatnio nam zadano: Od roku pracuję na umowę o pracę na cały etat w spółce z o. o. Wcześniej przez 15 lat prowadziłem własną firmę usługową i w związku z tym wciąż przysługuje mi tylko 20 dni urlopu na rok. Czy od stycznia b...
-
Od 1 maja 2026 r. staż trzeba przeliczyć także w firmach prywatnych [gdansk] [Aktualności]
Od 1 stycznia 2026 r. obowiązuje tzw. ustawa stażowa, która wprowadziła do Kodeksu pracy nowe zasady ustalania stażu pracy (nowy art. 302(1) k.p.). To jednak nie z samego Kodeksu pracy wynika, kiedy nowe przepisy obejmują poszczególnych pracodawców. Decydują o tym przepisy przejściowe ustawy stażowej. Zgodnie z nimi nowe zasady stosuje się: – od 1 stycznia 2026 r. — w sektorz...
-
Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków obowiązuje już od 19 marca 2025 r. ale wciąż mało kto o tym wie! Światowy Dzień Wcześniaka, obchodzony każdego roku 17 listopada, to okazja do zwrócenia uwagi na tych najmniejszych oraz ich bliskich, a także na problemy i wyzwania, z jakimi muszą się mierzyć od pierwszych chwil życia dzieci. Dodatkowe 8 lub 15 tygodni...
-
Bezpłatna infolinia Inspekcji Pracy dla sygnalistów [katowice] [Aktualności]
Od 25 września sygnalista jest chroniony przed m.in. mobbingiem, dyskryminacją czy bezprawnym zwolnieniem wskutek zgłoszenia naruszenia prawa. Państwowa Inspekcja Pracy oferuje bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy, w tym także dotyczące uprawnień pracowniczych wynikających z nowych przepisów o sygnalistach. Obowiązująca od 25 września nowa ustawa o ochronie sygnalistów m...
-
Kodeks pracy pod lupą - zwolnienie na poszukiwanie pracy. [katowice] [Aktualności]
Pytanie: Pracownik zgodził się na rozwiązanie umowy o pracę z końcem listopada 2024 r. Czy przysługują mu dni zwolnienia na poszukiwanie pracy? Odpowiedź: Nie. Aby takie zwolnienie przysługiwało pracownikowi to umowa o pracę musi zostać wypowiedziana przez pracodawcę i to co najmniej za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, niezależnie z czyje...
-
12 stycznia 2026 r. została ogłoszona w Dzienniku Ustaw ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zmiany dotyczą: terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, zwiększenia reprezentacji pracowników przy ustalaniu spraw związanych z ZFŚS u pracodawców, u których nie...
-
Szkolenie dla członków RIPH w Gliwicach – zmiany w Kodeksie pracy [katowice] [Aktualności]
27 marca 2025 r. w siedzibie Regionalnej Izby Przemysłowo-Handlowej w Gliwicach odbyło się szkolenie dotyczące wybranych przepisów Kodeksu pracy. Wydarzenie zostało zorganizowane w ramach porozumienia o współpracy między Okręgowym Inspektoratem Pracy w Katowicach a RIPH. Podczas szkolenia omówiono zagadnienia dotyczące kluczowych zmian w prawie pracy, w tym:✔ Umowy o pracę na okr...
-
Zmiany w Kodeksie pracy: nowe zasady obliczania stażu pracy [katowice] [Aktualności]
1 stycznia 2026 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która w istotny sposób rozszerza katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Zmiany mają na celu wykazanie rzeczywistego przebiegu aktywności zawodowej osób pracujących. Kluczową nowością jest dodanie art. 302¹ i 302², które znacząco poszerzają definicję stażu pracy. Do stażu pracy wliczane będą m.in.: okresy p...
-
Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy - odpowiedzi na pytania [katowice] [Aktualności]
Informujemy, że pod hasłem "Kodeks pracy pod lupą" publikujemy odpowiedzi na pytania dotyczące znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy. Poniżej - odpowiedź na pytanie, w jaki sposób pracodawca informuje pracownika o warunkach zatrudnienia. Pytanie: W jaki sposób pracodawca informuje pracownika o warunkach zatrudnienia? Czy wystarczy odesłać do konkretnych przepisów kodeksu pracy i ...
-
Ważna wiadomość dla kurierów zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych [kielce] [Aktualności]
– Mam ważną wiadomość dla kurierów zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. Zapowiedź zakończenia ich kontraktów w najbliższym czasie nie powstrzyma naszych kontroli i wszędzie tam, gdzie będzie to uzasadnione, wydamy polecenia przekształcenia tych umów w etaty, a jeśli to nie poskutkuje, decyzje nakazujące takie przekształcenie – deklaruje Główny Inspektor Pracy Janusz Kras...
-
Bezpłatna infolinia Inspekcji Pracy dla sygnalistów [krakow] [Aktualności]
Od 25 września sygnalista jest chroniony przed m.in. mobbingiem, dyskryminacją czy bezprawnym zwolnieniem wskutek zgłoszenia naruszenia prawa. Państwowa Inspekcja Pracy oferuje bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy, w tym także dotyczące uprawnień pracowniczych wynikających z nowych przepisów o sygnalistach. Obowiązująca od 25 września nowa ustawa o ochronie sygnalistów mów...
-
Bezpłatna infolinia Państwowej Inspekcji Pracy dla sygnalistów [lublin] [Aktualności]
Od 25 września br. sygnalista jest chroniony przed m.in. mobbingiem, dyskryminacją czy bezprawnym zwolnieniem wskutek zgłoszenia naruszenia prawa. Państwowa Inspekcja Pracy oferuje bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy, w tym także dotyczące uprawnień pracowniczych wynikających z nowych przepisów o sygnalistach. Obowiązująca od 25 września br. nowa ustawa o ochronie sygnalist...
-
Staż pracy jest instytucją prawa pracy, wpływającą na każdy z etapów zatrudnienia – począwszy od zawierania umowy o pracę (w kontekście nabytych wcześniej uprawnień), przez pozostawanie w stosunku pracy (staż pracy wpływa m.in. na długość urlopu wypoczynkowego), aż do jego rozwiązania (wpływa m.in. na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy). Ponadto wpływa o...
-
Bezpłatna infolinia Inspekcji Pracy dla sygnalistów [olsztyn] [Aktualności]
Od 25 września sygnalista jest chroniony przed m.in. mobbingiem, dyskryminacją czy bezprawnym zwolnieniem wskutek zgłoszenia naruszenia prawa. Państwowa Inspekcja Pracy oferuje bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy, w tym także dotyczące uprawnień pracowniczych wynikających z nowych przepisów o sygnalistach. Obowiązująca od 25 września nowa ustawa o ochronie sygnalistów mów...
-
Nowe formy pomocy dla pracowników poszkodowanych w powodzi [olsztyn] [Aktualności]
5 października 2024 r. weszła w życie tzw. specustawa powodziowa, tj. ustawa z dnia 1 października 2024 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw. Modyfikacje dot. czasu pracy w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, regionalnych placówkach opiekuńczo-terapeutycznych, interwencyjnych ośrodkach preadopcyjnych ...
-
26 stycznia w Centrum Popularyzacji Nauki i Innowacji "KORTOSFERA" na Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie funkcjonowało stoisko Okręgowego Inspektoratu Pracy w Olsztynie, przy którym specjaliści Okręgowego Inspektoratu Pracy w Olsztynie udzielali bezpłatnych porad prawnych, ze szczególnym uwzględnieniem nadchodzących zmian, w zakresie uprawnień rodzicielskich. Na stoisku dost...
-
Nowy urlop od 19 marca. Ważne zmiany w Kodeksie pracy. [olsztyn] [Aktualności]
Rodzice hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków od 19 marca 2025 r. będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Nowe świadczenie będzie przysługiwać w wymiarze do 15 albo 8 tygodni. Zgodnie z nowym przepisem (art. 1802 Kodeksu pracy) pracownica albo pracownik-ojciec wychowujący dziecko będą uprawnieni – bezpośre...
-
O odpowiedzialności pracodawcy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę [olsztyn] [Aktualności]
Kodeks pracy nie wskazuje ogólnej regulacji dotyczącej zasad odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy, dlatego określenie reżimu odpowiedzialności pracodawcy różni się w zależności od rodzaju naruszonego obowiązku wobec pracownika. Ponadto, w licznych przypadkach, unormowanych w przepisach Kodeksu pracy, poniesienie przez pracownika szkody majątkowej lub niemajątkowej nie stano...
-
Podsumowanie dyżuru eksperta w OIP Olsztyn [olsztyn] [Aktualności]
W związku z licznymi zapytaniami z zakresu nowych uprawnień dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie lub hospitalizowanych noworodków, Okręgowy Inspektorat Pracy w Olsztynie zorganizował w dniach 30 maja i 2 czerwca dyżur ekspercki z zakresu urlopu: macierzyńskiego, rodzicielskiego, adopcyjnego i ojcowskiego oraz elastycznej organizacji pracy. Osoby zainteresowane mogły skonsultowa...
-
W 2024 roku Państwowa Inspekcja Pracy udzieliła aż 21 139 porad dotyczących uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem. Dla porównania, w 2022 roku takich porad było 17 298. Dane te pokazują, jak duże jest zainteresowanie pracowników i pracodawców tą tematyką. W odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie, Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała bezpłatny poradnik „Uprawnien...
-
Z dniem 1 stycznia 2026 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która w istotny sposób rozszerza katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Celem wprowadzonych zmian jest lepsze odzwierciedlenie rzeczywistego przebiegu aktywności zawodowej osób pracujących. Nowelizacja wprowadziła do Kodeksu pracy art. 302¹ oraz art. 302², które znacząco poszerzają definicję stażu pracy. Do ...
-
Bezpłatna infolinia Inspekcji Pracy dla sygnalistów [opole] [Aktualności]
Od 25 września sygnalista jest chroniony przed m.in. mobbingiem, dyskryminacją czy bezprawnym zwolnieniem wskutek zgłoszenia naruszenia prawa. Państwowa Inspekcja Pracy oferuje bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy, w tym także dotyczące uprawnień pracowniczych wynikających z nowych przepisów o sygnalistach. Obowiązująca od 25 września nowa ustawa o ochronie sygnalistów m...
-
Bezpłatna infolinia Inspekcji Pracy dla sygnalistów [szczecin] [Aktualności]
Od 25 września sygnalista jest chroniony przed m.in. mobbingiem, dyskryminacją czy bezprawnym zwolnieniem wskutek zgłoszenia naruszenia prawa. Państwowa Inspekcja Pracy oferuje bezpłatne porady prawne z zakresu prawa pracy, w tym także dotyczące uprawnień pracowniczych wynikających z nowych przepisów o sygnalistach. Obowiązująca od 25 września nowa ustawa o ochronie sygnalistów ...
-
Zmiany w prawie pracy od 27 stycznia 2026 r. [zielonagora] [Aktualności]
27 stycznia 2026 r. weszła w życie podpisana przez Prezydenta RP ustawa z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Celem nowelizacji jest uproszczenie i uporządkowanie niektórych regulacji Kodeksu pracy dotyczących m.in.:- wykorzystania postaci elektronicznej przy wybranych czynnościach z zakresu prawa pracy, - term...