Wyszukiwarka
-
Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny. Przepisy nie określają, co jaki czas należy wypłacać ekwiwalent w przypadku korzystania przez pracownika z własnej odzieży lub obuwia. Kwestię tę powinien ustalić pracodawca z pracownikami lub ich przedstawicielem. WAŻNE: Możliw...
-
Do obowiązków pracodawcy związanych z organizacją pracy zdalnej (wykonywanej całkowicie lub czasowo) należy: zapewnienie pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej; zapewnienie pracownikowi wykonującemu pracę zdalną instalacji, serwisu, konserwacji narzędzi pracy, w tym urządzeń...
-
Zmarł nasz pracownik. Miał zajęcie komornicze oraz dobrowolne potrącenie z wynagrodzenia na udzieloną pożyczkę pracowniczą. Czy po jego śmierci możemy dokonać potrącenia, a pozostałą kwotę przekazać osobom uprawnionym? Zgodnie z art. 63(1) Kodeksu pracy, z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Prawa majątkowe ze stosunku pracy, czyli m.in. przysługujące pracowni...
-
Dotychczas, w myśl art. 306 ust. 2 ustawy o Obronie Ojczyzny, pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej przysługiwała od pracodawcy odprawa w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Jednak ustawa z dnia 1 października 2024 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia prz...
-
Tak. Korzystanie przez pracownika z własnej odzieży i obuwia roboczego rodzi, po stronie pracodawcy, obowiązek wypłaty ekwiwalentu. Kwota ekwiwalentu powinna uwzględniać aktualne ceny zakupu odzieży i obuwia roboczego. WAŻNE: Możliwość stosowania odzieży własnej przez pracownika nie obejmuje stanowisk, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i in...
-
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop [pip] [Multimedia]
-
Pracownik w ubiegłym roku korzystał z 2 dni opieki na dziecko oraz z dni wolnych w związku z oddaniem krwi. Czy wynagrodzenie za czas takiej usprawiedliwionej nieobecności w pracy wliczy się pracownikowi do podstawy „trzynastki”? Zgodnie z art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej – dalej: u.d.w.r....
-
Pracownik był zatrudniony od 1 stycznia do 5 lutego 2025 r. W umowie o pracę miał ustalone wynagrodzenie zasadnicze w stałej wysokości wypłacane na ostatni dzień miesiąca oraz premie uzależnione od wyników sprzedaży, które ze względów organizacyjnych i konieczną analizę danych są wypłacane 10. dnia kolejnego miesiąca. Jaką przyjąć podstawę naliczenia ekwiwalentu za urlop wyp...
-
Jakie obowiązki ma pracodawca w związku ze śmiercią pracownika? [pip] [Pytania i Odpowiedzi]
Zmarł nasz pracownik, który był u nas zatrudniony od 18 lat. Pozostawił po sobie żonę i dwójkę dzieci w wieku szkolnym. Jakie mamy obowiązki w związku z tym? Zgodnie z art. 63(1) Kodeksu pracy, z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Prawa majątkowe ze stosunku pracy, takie jak wynagrodzenie czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop, przechodzą po śmierci pracownika, w rów...
-
Z tytułu zaliczenia do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności pracownikowi przysługują szczególne uprawnienia: Czas pracy osoby niepełnosprawnej Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Są to normy sztywne i nieprzekraczalne, oznaczające dzien...
-
31 stycznia 2025 roku na antenie Radia Katowice specjalista Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach był gościem programu „Każdemu damy radę”. Podczas audycji wypowiadał się na temat uprawnień związanych z prawem do urlopu wypoczynkowego. Słuchacze mieli okazję uzyskać informację m.in. na temat: wymiaru urlopu, zasad jego udzielania, urlopów zaległych, terminów ich wykorzys...
-
W imieniu organizatorów serdecznie zapraszamy na seminarium o charakterze naukowo-praktycznym w formule on-line nt. Nowe nietypowe formy zatrudnienia a podleganie ubezpieczeniom społecznym w kontekście wymogów norm MOP III generacji. Termin:13 grudnia 2024 r. (piątek)Miejsce konferencji:Łódź, Wydział Prawa i Administracji UŁ,Seminarium w formule ON-LINE, platforma MS Teams Link do form...